CGT AKKA I&S Coframi

Signature d'un accord d'�volution du p�rim�tre de l'UES, 25 mai 2016

CGT — 2016-05-27T09:15:41Z

Un accord d'�volution du p�rim�tre de l'UES R�serv� aux salari�s AKKA I&S a �t� sign� ce mercredi 25 mai 2016 par FO, CFDT et CFE-CGC ; en r�sum� :

CASCIOPE et Aeroconseil entrent dans le p�rim�tre de l'UES,
La Direction AKKA s'engage � abandonner les proc�dures judiciaires qu'elle a introduites suite au jugement du 27 janvier 2014, jugement qui d�finissait le premier contour de l'UES sans Aeroconseil,
En cons�quence, les d�cisions administratives de la DIRECCTE de Lyon du 1er juillet 2015 deviennent caduques.

Dans le m�me temps, une nouvelle n�gociation du protocole pr��lectoral a �t� ouverte officiellement pour aboutir � un accord mettant en place des �tablissements organis�s en r�gions et non plus par entit�s juridiques suite aux nouvelles propositions de la Direction annonc�es au mois de mars dernier, abandonnant l'id�e d'�tablissements par entit�s juridiques.
En parall�le, une n�gociation syndicale au niveau groupe sur le droit d'expression collective des salari�s (droit syndical) est men�e : quelques avanc�es ont �t� faites par la Direction AKKA.
Les n�gociations s'av�rent n�anmoins difficiles car les sujets sont li�s et men�s en parall�le, les changements et compromis ne satisfaisant pas toutes les parties.

--

NAO AKKA I&S volet salarial, 1er juillet 2015

CGT — 2015-07-01T11:48:50Z

NAO AKKA I&S volet salarial, 1er juillet 2015 : la direction AKKA I&S n'a pris en compte aucune des propositions des organisations syndicales.
Proc�s-verbal de d�saccord sign� par aucune organisation syndicale � ce jour.

--

AKKA et la grande escroquerie sur les remboursements de frais, 1er juillet 2015

CGT — 2015-07-01T11:46:43Z

AKKA et la grande escroquerie sur les remboursements de frais, 1er juillet 2015
T�l�charger le tract :
http://cgt.akka.is.online.fr/20150701-AKKA-la-grande-escroquerie.pdf

--

Participation 2014 groupe AKKA, 20 mai 2015

CGT — 2015-05-22T14:41:50Z

Participation 2014 groupe AKKA, 20 mai 2015
T�l�charger le tract :
http://cgt.akka.is.online.fr/20150520-participation-2015-AKKA-I%26S-final.pdf

--

NAO AKKA I&S 2015 - premi�res revendications CGT, 20 mars 2015

CGT — 2015-03-20T18:26:56Z

NAO AKKA I&S 2015 - premi�res revendications CGT, 20 mars 2015
T�l�charger le tract :
http://cgt.akka.is.online.fr/20150320-revendications-CGT-AKKA-I%26S-NAO-2015.pdf

--

Gr�ve AKKA 21 mars 2014 : Boulogne-Billancourt, le personnel dans la rue contre la suppression des indemnit�s forfaitaires de remboursement de frais

CGT — 2014-03-22T13:06:58Z

Ils �taient nombreux � manifester haut et fort leur m�contentement devant le 892 rue Yves Kermen de Boulogne-Billancourt, si�ge des filiales du Groupe AKKA Technologies.

La mise en place du nouveau bar�me fait perdre du jour au lendemain � certains salari�-e-s de 200 � 900 euros par mois sans m�me aucun d�lais de pr�venance.
Des salari�-e-s en mission d�couvrent leur nouvel ordre de mission r��dit� en la circonstance.
La direction menace de ne pas rembourser le personnel qui ne remplirait pas ses notes de frais conform�ment au nouveau bar�me. Une pression insupportable.
Cette direction et la hi�rarchie commerciale a pendant longtemps d�croch� des contrats client gr�ce � la conclusion de contrats de travail avec les nouveaux embauch�s en faisant miroiter des remboursements de frais forfaitaires ou indemnit�s kilom�triques qu'elle supprime aujourd'hui. Bienvenue chez AKKA.
Une pression � la fois morale et financi�re exerc�e sur le personnel � l'oppos� des valeurs que met en avant le groupe, respect, courage et ambition.

Les salari�s r�clament des augmentations de salaire d�centes et la r�int�gration des indemnit�s de d�placement perdues dans leur salaire de base.

Face au m�pris des dirigeants, un bon nombre de salari�-e-s envisage fortement de quitter la soci�t� et d'engager pour certains des actions judiciaires aux prud'hommes contre l'employeur.

Image http://cgt.akka.is.online.fr/20140321-Greve-AKKA-Boulogne-Billancourt.jpg

Lire le Comuniqu� de presse CGT 21 mars 2014
http://cgt.akka.is.online.fr/download.php?filename=20140321-Communique-de-presse-CGT-du-21-03-2014.pdf

--

Intersyndicale CGT - CFDT - CFE-CGC et FO AKKA : Gr�ve, manifestations et rassemblements � Boulogne-Billancourt, Lyon-Vaise, Toulouse et agences vendredi 21 mars 2014

CGT — 2014-03-14T21:30:14Z

Intersyndicale CGT - CFDT - CFE-CGC et FO AKKA : Gr�ve, manifestations et rassemblements � Boulogne-Billancourt, Lyon-Vaise, Toulouse et agences vendredi 21 mars 2014
T�l�charger le tract :
http://cgt.akka.is.online.fr/download.php?filename=20140321-manifestations-AKKA-21-mars-2014-frais-pro-salaires-intercontrats-V7.pdf

--

Gr�ve AKKA du 28 f�vrier 2014 en images

CGT — 2014-03-01T18:37:47Z

Un mouvement social qui s'amplifie, les gr�vistes se disant pr�ts � durcir le mouvement...

Lien :
http://akka.is.online.fr/20140228-Greve-AKKA.html

--

Reconduction du mouvement - Appel � des d�brayages le vendredi 28 f�vrier � partir de 11h dans tous les sites AKKA de France

CGT — 2014-02-21T16:10:03Z

Reconduction du mouvement
Appel � des d�brayages le vendredi 28 f�vrier � partir de 11h dans tous les sites AKKA de France

T�l�charger le tract :
http://cgt.akka.is.online.fr/download.php?filename=20140219-debrayages-AKKA-28-fevrier-2014-frais-pro-salaires-intercontrat-V2c.pdf

--

Gr�ve AKKA du 14 f�vrier 2014 en images

CGT — 2014-02-15T23:59:35Z

Un appel � d�brayage tr�s largement suivi par l'ensemble du personnel pour exprimer ses inqui�tudes et son m�contentement vis � vis du projet de bar�me de remboursement de frais que la direction AKKA a l'intention de mettre en place. Les organisations syndicales r�clament le retrait de ce projet inacceptable en l'�tat et l'ouverture de n�gociations syndicales. Le personnel envisage de renouveler ce type d'action voire � durcir le mouvement.

Liens :
Le Progres http://www.leprogres.fr/rhone/2014/02/14/greve-chez-akka-technologies
http://akka.is.online.fr/20140214-Greve-AKKA.html

--

Appel � des d�brayages le vendredi 14 f�vrier de 11h � 12h dans tous les sites AKKA de France

CGT — 2014-02-05T16:09:07Z

Appel � des d�brayages le vendredi 14 f�vrier de 11h � 12h dans tous les sites AKKA de France

T�l�charger le tract :
http://cgt.akka.is.online.fr/download.php?filename=20140205-debrayages-CGT-AKKA-14-fevrier-2014-frais-pro-V2.pdf

--

30/01/2014 Salari�s AKKA du site Renault - Lardy en gr�ve

CGT — 2014-02-01T12:03:19Z

30/01/2014 Salari�s AKKA du site Renault - Lardy en gr�ve
T�l�charger le tract :
http://cgt.akka.is.online.fr/download.php?filename=20140130-Premier-tract-Akka-L38-2014-01-27_vfinale.pdf

--

Signature de l'accord groupe contrat interg�n�rationnel par FO, CGC, CFTC, UNSA et CGT le 5 novembre 2013.

CGT — 2013-11-10T13:53:18Z

5 novembre 2013 - Lyon-Vaise
Signature de l'accord groupe contrat interg�n�rationnel par FO, CGC, CFTC, UNSA et CGT .
Le contrat interg�n�rationnel dans le groupe AKKA Technologies :
Objectifs et points majeurs :

Favoriser l'emploi durable des jeunes en CDI,
Favoriser l'int�gration des jeunes embauch�s par la mise en place de r�f�rents et d'un parcours d'accueil,
Mise en place d'indicateurs pour le suivi de carri�re et l'acc�s aux formations,
Maintien dans l'emploi et recrutement des seniors, suivi des objectifs,
Dispositions particuli�res pour les seniors souhaitant passer � temps partiel.

Il inclut un diagnostic pr�alable sur la situation de l'emploi dans le groupe.
--

Renouvellement des membres du comit� de groupe AKKA Technologies suite � l'expiration des mandats.

CGT — 2013-11-10T13:53:15Z

7 novembre 2013 : signature de l'avenant No3 de l'accord de configuration du groupe et de mise en place d'un comit� de groupe par FO, CGC, CFTC, CFDT et CGT pour le renouvellement du comit� suite � l'expiration des mandats.
Les organisations syndicales d�signeront les repr�sentants des salari�(e)s au comit� de groupe parmi leurs �lu(e)s aux comit�s d'entreprise du groupe.
Prochaine r�union du comit� de Groupe le 3 d�cembre � Toulouse.
--

Groupe AKKA Technologies - Filiale AEROCONSEIL : L'Inspection du Travail dresse un proc�s-verbal pour infraction aux articles du code du travail pour non respect du PMSS en modalit� 2 de la Convention Collective Nationale SYNTEC et absence de dispositif l�gal de contr�le du temps de travail, 29 ao�t 2013.

CGT — 2013-09-07T12:01:47Z

Groupe AKKA Technologies - Filiale AEROCONSEIL :
L'Inspection du Travail dresse un proc�s-verbal pour infraction aux articles du code du travail pour non respect du PMSS en modalit� 2 de la Convention Collective Nationale SYNTEC et absence de dispositif l�gal de contr�le du temps de travail, 29 ao�t 2013.

--

Elections professionnelles AKKA I&S 2013 - r�union du 15 mai 2013 � Levallois-Perret

CGT — 2013-05-19T17:27:03Z

Avenant No1 � l'accord de prorogation des mandats sign� par CFDT, FO, CGT, CGC et Direction.
Protocole pr��lectoral et calendrier sign� par CFTC, CFDT, FO et Direction. Non signataires CGT et CGC.
Accord de vote �lectronique et cahier des charges sign� par CGT, FO et Direction. Non signataires CFDT et CGC.
Lire le Communiqu� CGT AKKA I&S 17 mai 2013
http://akka.is.online.fr/info/download.php?file=DS-20130517-elections-AKKA-I%26S-ed4.pdf

--

Fin des NAO 2013 AKKA I&S - volet salarial

CGT — 2013-04-16T18:12:42Z

L�intersyndicale CGT, CFE-CGC de AKKA I&S

La r�union du mercredi 10 avril 2013 nous a �t� pr�sent�e comme la derni�re par la direction.
Prochaine �tape : la direction va pr�senter � la signature un accord avec ses d�cisions.
Les organisations syndicales sont invit�es � signer cet accord ou un PV de d�saccord.
Les d�cisions list�es dans cet accord et pr�sent�es ci-dessous seront appliqu�es au 1er Juin 2013 :

Remplacement des frais forfaitaires fixes par :

- Un titre restaurant
- La diff�rence entre 10E et la part employeur au titre restaurant r�int�gr�e dans le salaire en brut calcul�e sur 217 jours travaill�s
- Pour ceux recevant plus de 10E, la partie au-del� de 10E sera discut�e dans une hypoth�tique n�gociation l�ann�e prochaine et continuera d��tre vers�e jusque l�.

Augmentation individuelle sans aucun crit�re d�attribution : l�enveloppe est de 1,4% de la masse salariale, amput�e d�une partie, 0.4% utilis�e pour remplacer les frais forfaitaires fixes.

Un accord perdant pour tous les salari�s.

--

N�gociations syndicales Groupe AKKA Technologies - 30 novembre 2012 - Toulouse

CGT — 2012-12-03T16:45:10Z

Accord de m�thode pour l'harmonisation des usages et accords collectifs.
Apr�s quelques mofidications, les organisations syndicales ont toutes sign� l'accord de m�thode pour l'harmonisation des usages et accords collectifs (CFTC, CFDT-F3C, CGT, CFE-CGC, UNSA-SNMSAC et FEC-FO).
Cet accord pr�voit des n�gociations par th�mes avec une �ch�ance � fin 2013 :

�quilibre vie familiale / vie professionnelle,
organisation et temps de travail,
management des personnes entre 2 missions,
politique d�placements / voyages,
accompagnement de la mobilit�,
reconnaissance,
activit�s sociales.

Accord GPEC : document final en cours de signature.

--

D�claration CGT - Comit� d'Entreprise AKKA I&S - 5 novembre 2012

CGT — 2012-11-08T16:40:47Z

Concernant la prime de partage des profits, nous ne signons pas le PV de d�saccord pour les raisons suivantes :

- la proposition de la direction a �t� 10 euros � prendre ou � laisser, sans discussion possible : d'ailleurs le PV de d�saccord ne mentionne aucune proposition d'organisation syndicale relative au montant de la prime.

En marge de cette n�gociation, l'abondement du PEE ne rentre pas dans le cadre de cette n�gociation.

S'agissant de la redistribution des profits, la direction n'a pas r�pondu aux questions CGT relatives aux chiffres expos�s lors de la n�gociation sur l'int�ressement. Cette n�gociation n'a pas �t� termin�e et n'a pas fait l'objet d'un accord ou PV de d�saccord.

Les conditions de n�gociation ne nous permettent pas de signer le PV de d�saccord sur la prime de partage des profits.

Nous notons �galement que les dividendes vers�s � l'actionnaire sont sept fois et demi plus �lev�s que le montant de la participation groupe redistribu�e au personnel.
L'entreprise utilise tous les m�canismes financiers pour remonter � la soci�t� m�re les b�n�fices issus des efforts des salari�-e-s : report de d�ficit d'ann�e en ann�e chez AKKA I&S, augmentation cons�quente des r�serves diminuant le montant de la participation g�n�r�e, paiement de management fees importantes � AKKA Services, � subvention de l'Etat � re�ue par le biais du cr�dit d'imp�t recherche revers�e directement � la soci�t� m�re et non prise en compte pour le calcul de la participation AKKA I&S.

Nous condamnons le comportement des hauts dirigeants du groupe relativement au d�tournement des profits au d�triment du personnel, exclu de la redistribution.
--

N�gociations syndicales Groupe AKKA Technologies - 3 octobre 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-10-06T14:30:23Z

Signature de l'accord Groupe AKKA Technologies de pr�vention des risques psychosociaux par la direction, CFTC, FO, CGT, CGC et UNSA (sauf CFDT).
Egalit� professionnelle hommes/femmes : aucune organisation syndicale n'a accept� de signer en l'�tat le projet d'accord groupe. La direction mettra en place un plan d'actions.
GPEC : les organisations syndicales demandent une nouvelle r�union de n�gociation et remettent une lettre commune � la direction g�n�rale.
--

Projet d'accord de m�thode pour l'harmonisation des usages et accords collectifs - r�union du 25 septembre 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-09-25T20:07:00Z

CFDT, CGT, FO, CGC, UNSA et CFTC pr�sentes.
La direction remet 2 documents recensant les usages et accords d'entreprise dans le groupe AKKA.
La discussion porte sur la d�finition des chapitres ou th�mes � retenir pour aboutir � un document global et sur l'�num�ration de chacun des points � aborder dans ces chapitres.
La direction remettra en forme dans un document le r�sultat de cette discussion laissant aux organisations syndicales le soin de d�finir les priorit�s et calendrier de r�unions souhait�s pour la prochaine r�union pr�vue au 11 octobre � Toulouse.
--

Projet d'accord de m�thode pour l'harmonisation des usages et accords collectifs - r�union du 14 septembre 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-09-16T11:45:09Z

CFDT, CGT, FO, CGC et CFTC pr�sentes.
Ouverture de la n�gociation par la remise d'un document de projet mis en discussion. Prochaine r�union le 25 septembre.
--

Gestion Pr�visionnelle de l'Emploi et des Comp�tences (GPEC) - r�union du 14 septembre 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-09-14T22:54:02Z

CFDT, CGT, FO, CGC et CFTC pr�sentes.
Suite de la r�union du 24 juillet 2012 par la mise en discussion des questions pos�es et des r�ponses de la direction. La direction enverra le projet d'accord finalis� soumis � signature.
--

AKKA Technologies : la direction ne partage pas !

CGT — 2012-09-11T14:54:27Z

Partage des profits Groupe AKKA Technologies 4 septembre 2012
La direction accorde une prime qui s'�l�ve � 10 euros et pr�f�re investir dans la r�organisation des ressources humaines apr�s le rachat d'Aeroconseil et MB-Tech !
Tandis que la famille RICCI s'enrichit (151 millions d'euros en 2012) et passe de la 287�me place � la 232�me place au classement des plus grandes fortunes de France de 2012 , une faible part du r�sultat est distribu�e au personnel sous forme de participation et int�ressement. La part de dividendes vers�s aux actionnaires et la part affect�e aux r�serves augmentent fortement alors que la redistribution des b�n�fices aux salari�-e-s diminue.
Cette ann�e encore l'int�ressement est report� � l'ann�e suivante en 2013.
Le message de la direction est clair : � je ne partage pas ! �
Mais les salari�-e-s partagent les pressions, les difficult�s et l'absence de reconnaissance.
Comment rester motiv�-e et fier-e d'une entreprise qui m�prise ainsi son personnel et s'enrichit sur son dos ?
--

6 ao�t 2012 : salaire d'embauche des cadres en modalit� 2 de r�alisation de mission SYNTEC : la direction AKKA mise en demeure par l'Inspection du Travail de r�gulariser leur situation au regard de l'article R.2263-3 du Code du Travail.

CGT — 2012-08-10T20:54:43Z

Suite � un courrier des IRP � l'inspection du travail, cette derni�re vient de mettre en demeure la Direction de r�gulariser la situation au regard de l'article R.2263-3 du Code du travail dans un courrier � la direction en date du 6 ao�t 2012
--

Gestion Pr�visionnelle de l'Emploi et des Comp�tences (GPEC) - r�union du 24 juillet 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-07-25T18:27:20Z

CFDT, CGT, FO, CGC pr�sentes.
Le document de projet r�vis� par la direction suite � la r�union du 27 juin dernier est mis en discussion. Des propositions d'amendement du texte sont faites par les organisations syndicales. La prochaine r�union est fix�e au 14 septembre pour finaliser l'accord.
--

Gestion Pr�visionnelle de l'Emploi et des Comp�tences (GPEC) - r�union du 27 juin 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-06-27T23:14:32Z

CFDT, CGT, FO, CGC, UNSA, CFTC pr�sentes.
Le document de projet remis par la direction le 15 juin dernier est mis en discussion. Des rermarques et suggestions sont pr�sent�es par les organisations syndicales. La direction remettra un document r�vis� et les organisations syndicales enverront leurs propositions d'amendement d'ici la prochaine r�union fix�e au 24 juillet 2012.
--

Int�ressement et participation groupe - r�union du 31 mai 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-06-01T13:13:59Z

Les organisations syndicales, CFTC, CFE-CGC, FO, UNSA, CFDT et CGT mettent sur la table de n�gociation une contre-proposition argument�e et chiffr�e qu'elles pr�sentent � la direction.
La direction demande une interruption de s�ance pour �tudier la proposition intersyndicale.
Elle revient avec une contre proposition qui est pr�sent�e et mise en discussion.
Quelques am�liorations sont apport�es par rapport � la proposition initiale de la direction mais celles-ci restent n�anmoins �loign�es des propositions de l'intersyndicale.
--

Gestion Pr�visionnelle de l'Emploi et des Comp�tences (GPEC) - r�union du 23 mai 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-05-23T14:56:09Z

CFDT, CGT, FO, CGC, UNSA, CFTC pr�sentes.
La direction pr�sente une synth�se des �l�ments du projet d'accord qui est mise en discussion.
La direction fournira d'ici la prochaine r�union fix�e au 27 juin un projet d'accord prenant en compte les remarques et propositions des organisations syndicales.
--

Int�ressement et participation groupe - r�union du 22 mai 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-05-23T14:56:07Z

CFDT, CGT, FO, CGC, UNSA, CFTC pr�sentes.
La direction pr�sente un projet de mise en place de l'int�ressement sur 2 crit�res, croissance du chiffre d'affaire et pourcentage de la marge op�rationnelle. La direction doit revenir vers les organisations syndicales suite � plusieurs de leurs suggestions et propositions. Une prochaine r�union est pr�vue le 31 mai 2012.
--

Frais professionnels AKKA I&S, 26 avril 2012, la direction d�nonce les usages

CGT — 2012-05-04T18:22:32Z

La direction d�nonce en comit� d'entreprise tous les usages en vigueur, transmet une version finale de l'accord de substitution de l'indemnit� des "10 euros" et consulte le comit� d'entreprise pour avis.
http://akka.is.online.fr/info/download.php?file=20120426-Projet-V7_ACCORD-FP-I-%26-S_CE-du-26-AVR-12-2.pdf
La CGT ne signera pas cet accord et explique sa position dans un courrier du 4 mai 2012.
http://akka.is.online.fr/info/download.php?file=20120504-Re_PROJET_DE_PROTOCOLE_D-ACCORD__FRAIS__VERSION_FINALE__AKKAI%26S.pdf
--

Egalit� professionnelle hommes/femmes - r�union du 2 mai 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-05-02T21:45:23Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CFTC, CGT, CGC, CFDT et UNSA.
Une nouvelle version du document direction est mise en discussion. Les donn�es salariales et la comparaison des situations hommes/femmes restent renvoy�es aux NAO. Les discussions se r�petent, la direction restant sourde � certaines demandes r�p�t�es des organisations syndicales quant aux mesures sociales propos�es.
--

Risques Psychosociaux - r�union du 2 mai 2012 � Lyon-Vaise

CGT — 2012-05-02T21:44:12Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CFTC, CGT, CGC, CFDT et UNSA.
Suite des discussions du 21 mars et de l'examen du document en cours de finalisation. CFTC, CGT, UNSA et CGC sont favorables � sa signature, CFDT en cours de r�flexion, FO demande la version d�finitive de l'accord avant de se prononcer.

--

Frais professionnels AKKA I&S : r�union du 17 avril 2012 - Sophia-Antipolis.

CGT — 2012-04-18T19:54:35Z

CGT, CGC, CFDT et FO pr�sentes.
Le projet d'accord envoy� par la direction le 12 avril est pass� en revue.
Il traite de la probl�matique AKKA I&S des "10 euros" et concerne environ la moiti� du personnel.
Quelques modifications au texte seront apport�es par la direction.
La seconde partie de la r�union concerne le projet d'accord sur les d�placements ponctuels, les d�placements locaux, les petits, les grands et tr�s grands d�placements pour lesquels la direction a rassembl� ses propositions dans un document de synth�se soumis � discussion.
--

CGT AKKA I&S : NAO, fin des n�gociations salariales 2012

CGT — 2012-04-16T17:55:24Z

Mesures salariales de la direction inf�rieures � celles de 2011 malgr� la hausse persistante du co�t de la vie et les profits engrang�s par l'entreprise !
Communiqu� CGT AKKA I&S : Fin des n�gociations salariales AKKA I&S
http://cgt.akka.is.online.fr/download.php?file=20120416-CGT-AKKA-I%26S-fin-negociations-salariales-ed4.pdf
--

Gestion Pr�visionnelle de l'Emploi et des Comp�tences (GPEC) - r�union du 4 avril 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-04-04T15:25:27Z

CFDT, CGT, FO, CGC pr�sentes.
Ouverture de la n�gociation en vue de signer un accord d'ici fin 2012.
Un bilan GPEC compl�tant celui �tabli le 16 d�cembre 2011 est pr�sent� et comment� en r�union.
Les premi�res orientations envisag�es pour les am�liorations ont �t� pos�es par la direction et les organisations syndicales.
--

Int�ressement et participation - r�union du 4 avril 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-04-04T12:53:23Z

CFDT, CGT, FO, CGC pr�sentes.
Discussions sur les diff�rents modes de redistribution des b�n�fices (participation, int�ressement, plan �pargne entreprise). L'accord sur l'int�ressement doit �tre sign� avant fin juin 2012 pour permettre une redistribution en 2013. La direction propose des premiers crit�res de calcul de l'int�ressement.
--

Egalit� professionnelle hommes/femmes - r�union du 3 avril 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-04-03T20:52:40Z

CFDT, CGT, FO, CGC pr�sentes.
La direction compl�te son document de projet envoy� aux organisations syndicales en remettant un document comportant un tableau croisant les diagnostics/objectifs/actions/indicateurs et les th�mes abord�s dans le projet d'accord embauche/formation/promotion/conditions-de-travail/r�mun�rations/articulation-vie-priv�e-vie-professionnelle Le texte est mis en discussion et des amn�nagements sont propos�s par les organisations syndicales.
--

Risques Psychosociaux - r�union du 21 mars 2012 � Lyon-Vaise

CGT — 2012-03-22T08:36:15Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CFTC, CGT, CGC, CFDT et UNSA.
Suite des discussions du 2 f�vrier dernier sur le projet d'accord de la direction. Les organisations syndicales demandent la prise en compte de propositions qui ne sont pas toutes accept�es par la direction et qui font d�bat. Plusieurs consensus sont cependant obtenus pour une bonne partie du document. La suite de l'examen du document et la r�daction finale qui sera propos�e par la direction faisant �tat des premi�res discussions feront l'objet d'une prochaine r�union vers fin avril.
--

NAO : r�union du 19 mars 2012 - Levallois-Perret

CGT — 2012-03-19T22:43:51Z

CGT, CFDT, FO et CGC pr�sentes.
La direction recueille l'avis de la CGC qui �tait absente aux pr�c�dentes r�unions. Elle modifie ses propositions : 1,3 % de la masse salariale en augmentations individuelles au lieu de 1 %. Les augmentations de salaire brut propos�es pour les personnes non augment�es depuis trois ans deviennent des augmentations de salaire net (seulement 6% de l'effectif concern�).
FO et CGC sont d'accord et se contentent des propositions de la direction.
--

NAO : r�union du 6 mars 2012 - Levallois-Perret : les mesurettes de la direction.

CGT — 2012-03-07T18:42:25Z

CGT, CFDT et FO pr�sentes.
La direction pr�sente ses propositions :
. 1% de la masse salariale en augmentations individuelles (sans en pr�ciser les crit�res d'attribution...),
. la direction s'engage � r�actualiser la r�mun�ration des femmes en retour de cong� maternit� (une obligation l�gale !),
. fid�lisation des salari�s par attribution d'un bon d'achat redistribu� par le CE en fonction de l'anciennet� (modalit�s et d�tails � pr�ciser),
. le ticket restaurant passerait de 8 euros � 8,80 euros avec 60% de prise en charge par l'employeur,
. compl�ment de prise en charge de +10% des abonnements de transport en commun donc rembours�s � hauteur de 60%,
. augmentations de salaire pour ceux qui n'ont pas eu d'augmentation depuis 3 ans.
Selon la direction, la moiti� du personnel AKKA I&S serait concern�e par une des mesures propos�es.
La CGT estime que ces mesures sont tr�s insuffisantes.
--

Egalit� professionnelle hommes/femmes - r�union du 29 f�vrier 2012 - Lyon-Vaise

CGT — 2012-02-29T21:06:52Z

CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC et UNSA pr�sentes.
Une discussion sur les indicateurs � mettre en place et les donn�es manquantes s'instaure. La CFDT r�clame la mise en place d'un syst�me d'information des ressources humaines (SIRH). Le t�l�travail et les am�nagements d'horaires dans le cadre de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale sont examin�s. Les documents de propositions CGT et CGC sont pass�s en revue et les moyens d'actions �tudi�s. La direction fera une proposition de texte de l'accord pour la prochaine r�union pr�vue le 3 avril.
--

NAO : r�union du 16 f�vrier 2012 - Levallois-Perret.

CGT — 2012-02-20T08:19:15Z

CGT, CFDT et FO pr�sentes.
Mise en discussion des donn�es salariales re�ues et premi�res propositions des organisations syndicales.
Propositions CGT
http://cgt.akka.is.online.fr/download.php?file=20120216-CGT-AKKA-I%26S-negociations-salariales-ed4.pdf
--

Frais professionnels : r�union du 2 f�vrier 2012 - Lyon-Vaise.

CGT — 2012-02-03T17:12:31Z

CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC et UNSA pr�sentes.
La direction s'engage � revaloriser les bar�mes en vigueur actuellement dans les filiales du groupe AKKA.
Les nouveaux bar�mes seront mis en application vers le 15 f�vrier. La revalorisation des titres restaurants sera mise � l'ordre du jour des n�gociations dans le cadre des NAO des filiales.
Une personne sera en charge du dossier des frais professionnels en vue d'uniformiser les diff�rentes pratiques et r�gles en vigueur dans les diff�rentes filiales.

Une pseudo-r�union de n�gociations syndicales sur la probl�matique AKKA I&S des indemnit�s forfaitaires des frais professionnels a suivi cette r�union.
La direction lit son document de propositions sans m�me en remettre un exemplaire rendant la discussion sur le sujet difficile. Elle projette de soumettre un projet d'accord d�s le 17 f�vrier.
--

Risques Psychosociaux - r�union du 2 f�vrier 2012 � Lyon-Vaise.

CGT — 2012-02-03T17:11:34Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CFTC, CGT, CGC, CFDT et UNSA.
La derni�re version du projet de la direction est mis en discussion. Des compl�ments et pr�cisions seront apport�s au texte.
Une nouvelle version sera soumise aux organisations syndicales pour le 17 f�vrier. Celles-ci feront un retour � la direction pour le 2 mars. La prochaine r�union est fix�e au 21 mars � Lyon-Vaise.
Les n�gociations devraient �tre closes � la fin du 1er trimestre 2012.
--

Il n'y aura pas de mise en place UES par voie d'accord syndical chez AKKA.

CGT — 2012-02-01T16:12:28Z

UES - r�union du 1er f�vrier 2012 - Lyon-Vaise
CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC et UNSA pr�sentes.
La direction a fait une nouvelle proposition de texte le 13 janvier 2012. Les organisations CFDT, CGC et CGT ont r�pondu par des documents de remarques et propositions d'am�liorations du projet. Apr�s discussion, c'est finalement en fin de r�union qu'il est constat� que le texte issu des n�gociations UES jusqu'� ce jour n'emporte pas l'unanimit� des organisations syndicales pr�sentes. Les n�gociations sont closes sur le projet d'UES. Il n'y aura donc pas de mise en place UES par voie d'accord syndical chez AKKA.
--

Risques Psychosociaux - r�union du 16 d�cembre 2011 � Lyon-Vaise

CGT — 2011-12-16T22:12:02Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CFTC, CGT, CGC et CFDT.
La direction remet en s�ance un projet r�vis� et le met en discussion. Le projet est assez abouti mais fait n�anmoins l'objet de plusieurs demandes de modifications.
La prochaine r�union de n�gociations devrait avoir lieu le 2 f�vrier 2012.
--

Frais professionnels : r�union du 13 d�cembre 2011 - Lyon-Vaise.

CGT — 2011-12-13T18:39:35Z

La direction g�n�rale organise une 2�me r�union sur ce th�me au niveau groupe (apr�s celle du 7 avril 2011).
Un tour de table est effectu�. La direction n'a pas de proposition � pr�senter dans l'imm�diat.
Nous rappelons que les n�gociations sur ce th�me ont aussi �t� ouvertes le 20 f�vrier 2009 chez AKKA I&S, qu'un projet d'accord de la direction AKKA I&S a �t� adress� aux organisations syndicales le 23 novembre 2009. La CGT et les autres organisations syndicales ont fait des contre-propositions qui n'ont fait l'objet d'aucun retour jusqu'� pr�sent.
La direction pr�sente les bar�mes de remboursement actuels (mais aussi anciens) des indemnit�s kilom�triques pratiqu�s dans les filiales du groupe et fait le constat que la part carburant impacte le plus le montant de ces indemnit�s. Une d�couverte pour la direction g�n�rale.
Nous rappelons � la direction que la franchise de 30 km chez AKKA Produit et celle de 15 km chez AKKA Process dans les bar�mes actuels sont ill�gales comme le lui ont rappel� les tribunaux.
--

UES - r�union du 9 d�cembre 2011 - Lyon-Vaise

CGT — 2011-12-10T13:57:43Z

CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC et UNSA pr�sentes.
Suite aux r�unions bilat�rales, la n�gociation est reprise sur le projet UES.
La direction pr�sente un projet r�vis� qui est mis en discussion.
Le projet est avanc� mais il subsiste quelques points � clarifier et d'autres pour lesquels le consensus n'est pas atteint � ce jour.
La direction devrait faire une nouvelle proposition d'ici la prochaine r�union fix�e au 1er f�vrier 2012.
--

Egalit� professionnelle hommes/femmes - r�union du 9 d�cembre 2011 - Lyon-Vaise

CGT — 2011-12-10T13:56:24Z

CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC et UNSA pr�sentes.
La CGT a remis un document de propositions le 30 novembre 2011.
La direction fournit et met en discussion un document pr�sentant entre autre les rapports sur la situation compar�e entre les hommes et les femmes pour les filiales du groupe AKKA ainsi qu'une liste d'actions envisageables.
Les th�mes � prendre en compte dans l'accord groupe sont identifi�s et des priorit�s sont d�finies.
--

GPEC : r�union du 9 d�cembre 2011 - Lyon-Vaise.

CGT — 2011-12-10T13:54:36Z

CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC et UNSA pr�sentes.
Un projet d'accord pour la reconduction des dispositions de l'accord GPEC du 29 juillet 2008 et le report � 2012 de la n�gociation triennale est propos� aux organisations syndicales et mis en discussion.
Apr�s l'adoption de quelques modifications, l'accord sera soumis � l'avis des Comit�s d'Entreprise puis propos� � la signature des organisations syndicales.
--

Groupe AKKA - Les actionnaires se goinfrent - les salari�-e-s ont les miettes

CGT — 2011-11-12T14:43:06Z

Partage des profits : ce que la direction g�n�rale ne vous dit pas :
Alors que le montant de la participation repr�sentait environ la moiti�
de celui des dividendes de 2005 � 2007, il est cinq fois moins important en 2010.
http://cgt.akka.is.online.fr/participation-salaires-AKKA-2006-2010.jpg
A qui profitent les bons r�sultats du Groupe AKKA ?
Certainement pas au personnel et forces vives du Groupe...
http://cgt.akka.is.online.fr/participation-dividendes-AKKA-2006-2010.jpg
Lien :
http://cgt.akka.is.online.fr/20111112-ppp.pdf

--

Risques Psychosociaux - r�union du 26 novembre 2011 � Levallois-Perret : la direction pr�sente son projet.

CGT — 2011-10-27T15:09:35Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CFTC, CGT et CFDT. CFE-CGC absente.
Un document de travail CGT de remarques et propositions compl�tant les travaux du comit� de pilotage RPS a �t� envoy� � la direction le 14 octobre 2011.
La direction remet en s�ance un document de projet d'accord groupe RPS et engage la discussion.
La d�l�gation CFDT quitte la r�union suivie de la d�l�gation FO r�clamant de pouvoir prendre connaissance du projet avant d'en faire des remarques et annoncent qu'elles enverront leurs contre-propositions ult�rieurement.
La direction poursuit la discussion avec les organisations pr�sentes CFTC et CGT sur la base des propositions CGT et du document de projet de la direction qui est pr�sent�.
Il est pr�vu que les remarques et contre-propositions des organisations syndicales parviennent dans leur ensemble d'ici le 10 novembre prochain et que le comit� de pilotage, mis en place par le biais de l'accord de m�thode du 16 mai dernier, se r�unisse le 17 novembre.
La direction devrait transmettre d'ici le 21 novembre un projet d'accord r�vis� et le compte-rendu de cette r�union du comit� de pilotage RPS.
La prochaine r�union de n�gociations devrait alors avoir lieu le 28 novembre 2011.
--

Prime de partage des profits : derni�re proposition de la direction AKKA : 160 euros !

CGT — 2011-10-13T22:29:14Z

R�union du 12 octobre 2011 � Lyon-Vaise :
La direction propose finalement de verser une prime d'un montant uniforme fix� � 160 euros bruts pour un salari� � temps complet justifiant d'une dur�e de pr�sence ininterrompue au sein de l'une des entreprises du Groupe au cours de l'exercice 2010.
Aucune organisation syndicale n'accepte un montant aussi bas.
Un proc�s-verbal de d�saccord est propos� � signature et mentionne la d�cision unilat�rale de la direction qui sera mise en application.
--

Prime de partage des profits : r�union du 4 octobre 2011 � Lyon-Vaise.

CGT — 2011-10-04T21:57:40Z

La direction propose une prime de 120 euros proratis�e au temps de pr�sence sur l'ann�e 2010.
Prochaine r�union le 12 octobre � Lyon.
--

UES et Comit� de Groupe : r�union du 4 octobre 2011 � Lyon-Vaise.

CGT — 2011-10-04T21:57:29Z

Signature � l'unanimit� de l'avenant num�ro 1 � l'accord comit� de groupe du 31 ao�t 2011, int�grant AEROCONSEIL.
R�union du comit� de groupe pr�vue le 8 novembre � Lyon-Vaise.
Projet UES : la CGC revient sur sa position � propos des 4 comit�s d'�tablissement rempla�ant les 8 comit�s d'entreprise.
La direction propose de recevoir une � une les organisations syndicales afin de d�bloquer la situation.
--

Prime de partage des profits - r�union du 28 septembre 2011 � Lyon-Vaise

CGT — 2011-09-28T21:54:43Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CFTC, CGT et CFDT.
La direction proc�de � un tour de table : la CFDT revendique d'entr�e une prime de 1000 euros pour tous alors que les autres organisations attendent d'avoir des pr�cisions de la direction. Cette derni�re explique que la loi l'oblige � distribuer une prime alors que d'autres moyens de redistribution des profits existent comme la participation et l'int�ressement. Elle rappelle qu'elle reste favorable � la mise en place d'un accord d'int�ressement bien que les circonstances aient fait que cela n'a pu �tre mis en place. En effet, un tel accord pour l'ann�e en cours ne peut �tre conclu qu'avant le 30 juin. La prime de partage des profits exige de proc�der � une redistribution alors que les comptes de l'entreprise sont arr�t�s et les dividendes aux actionnaires distribu�s. La direction a indiqu� qu'elle n'�tait pas en mesure de donner des chiffres ce jour et de faire une proposition. Elle les communiquera aux organisations syndicales lors de la r�union � Lyon-Vaise le mardi 4 octobre prochain.
--

Risques Psychosociaux - r�union du 23 septembre 2011 � Levallois-Perret.

CGT — 2011-09-24T15:59:00Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CFTC, CGT et CFDT.
Les travaux issus des 4 premi�res r�unions du comit� de pilotage RPS mis en place en application de l' accord de m�thode RPS du 16 mai 2011 R�serv� aux salari�s AKKA ont �t� pr�sent�s aux organisations syndicales et mis en discussion. Celles-ci feront parvenir leurs remarques et propositions � la direction d'ici le 14 octobre 2011.
--

31 ao�t 2011 : signature de l'accord de mise en place du comit� de groupe AKKA par CFDT, CFTC et CGT.

CGT — 2011-09-24T15:44:12Z

31 aout 2011 : l'accord de configuration du groupe et de mise en place d'un Comit� de Groupe AKKA a �t� sign� par CFDT, CFTC et CGT.
--

UES et Comit� de Groupe : r�union du 29 juillet 2011 - Lyon-Vaise.

CGT — 2011-07-29T13:02:37Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CGC, CFTC, CGT et CFDT.
Lors de la r�union du 5 juillet, FO a remis un document et une nouvelle r�gle de calcul des si�ges au comit� de groupe alors que le pr�c�dent texte amend� du 17 juin semblait avoir abouti � un consensus. Plusieurs organisations syndicales dont la CGT ayant d'ailleurs confirm� signer le texte.
La nouvelle r�gle de calcul propos�e n'emporte pas l'unanimit� des organisations syndicales. La direction clos la n�gociation.
Par voie de cons�quence, en l'absence de comit� de groupe dont la mise en place est obligatoire, la direction suspend les n�gociations sur le projet de mise en place d'une UES.
--

Journ�e unitaire AKKA de protestations le 23 juin 2011 - Lettre ouverte intersyndicale CFDT, CFTC, FO, CFE-CGC et CGT - d�brayages le 23 juin

CGT — 2011-06-22T13:25:33Z

Les organisations syndicales, CFDT, CFTC, FO, CFE-CGC et CGT s'adressent � tous les salari�s et toutes les salari�es du groupe AKKA � travers une lettre ouverte.
Lien : http://cgt.akka.is.online.fr/download.php?file=20110621_LETTRE_OUVERTE_21062011.pdf
Dans le cadre du mouvement de protestations unitaire AKKA, la CGT AKKA I&S appelle � des d�brayages dans la journ�e du 23 juin 2011.

--

Lettre de la CGT AKKA I&S au sujet des frais professionnels, 6 juin 2011

CGT — 2011-06-07T07:52:24Z

La section syndicale CGT AKKA I&S �crit une lettre � la direction AKKA I&S au sujet des frais professionnels, 6 juin 2011
http://akka.is.online.fr/info/download.php?file=20110606-Lettre-de-la-CGT-AKKA-I%26S-au-sujet-des-frais-professionnels.pdf

--

R�union de n�gociations syndicales AKKA I&S du 1er juin 2011 sur les frais professionnels - Toulouse

CGT — 2011-06-02T12:37:12Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CGT et CFDT.
CGC absente.
Rien de bien nouveau, les "discussions se poursuivent", la direction n'ayant formalis� aucune proposition pr�cise par �crit sur le sujet (� contrario, hors objet de la convocation, elle pr�sente en s�ance un document sur les am�nagements de temps de travail et le met en discussion; le document est vide de propositions et ne contient que les d�finitions des diff�rents types de travail).

--

Risques Psychosociaux - r�union du 12 mai 2011 � Levallois-Perret

CGT — 2011-05-12T19:41:49Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CFTC, CGT et CFDT.
CGC absente.
Un projet d'accord de m�thode propos� par la diection est amend� en s�ance. Il met en place un comit� de pilotage compos� de membres de la direction, de repr�sentants du personnel et de m�decins du travail. Il d�finit les r�gles de d�signation des repr�sentants du personnel (membres CHSCT et DP) par les organisations syndicales et le r�le du comit�.
La CGT est favorable � la signature du document.
--

UES et Comit� de Groupe : r�union du 11 mai 2011 - Lyon-Vaise.

CGT — 2011-05-11T21:21:02Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CGC, CFTC, CGT et CFDT.
Le projet de contitution du Comit� de Groupe remis par la direction est pass� en revue.
Les propositions de modification du document par les organisations syndicales sont faites � la direction.
Des donn�es compl�mentaires comme les r�sultats des derni�res �lections dans chaque filiale du groupe sont r�clam�es.
Quelques points "durs" dans la n�gociation subsistent.
Concernant le projet d'UES, une proposition commune des organisations syndicales FO, CFDT, CFTC et CGT est adress�e � la direction et mise en discussion. La CGC pr�sente en s�ance ses remarques.
La direction prend note de toutes les demandes et r�pondra dans un document actualis�.
Les organisations syndicales FO, CGC, CFTC et CFDT demandent l'ouverture de n�gociations d'un projet d'accord d'int�ressement.
--

NAO AKKA I&S 2011 : r�union du 10 mai 2011 - Levallois-Perret

CGT — 2011-05-10T22:16:03Z

Organisations syndicales pr�sentes : CFDT, CGT et FO.
CGC absente.
La direction a choisi de ne pas donner une suite favorable aux contre-propositions des organisations syndicales.
Elle nous a propos� donc un accord int�grant ses propositions transmises au personnel par flash-info le 11 avril 2011.
Une organisation syndicale a sign� cet accord.
La section syndicale CGT AKKA I&S a choisi de ne pas signer cet accord ni le PV de d�saccord car elle estime d'une part que l�augmentation collective n�est pas suffisante au regard des performances de l'entreprise de 2010 et des tranches de salaire concern�es. D'autre part la CGT constate que le calendrier des n�gociations a �t� �tabli le 2 mars alors que l'ouverture des n�gociations a eu lieu le 19 janvier, calendrier que la direction n'a ensuite pas respect� se limitant � un �change de propositions salariales au niveau groupe les 7 et 11 avril. La direction a ent�rin� ensuite ses propositions en les mettant en application sans donner suite aux contre-propositions des organisations syndicales dans l'entreprise AKKA I&S.
Rappel des contre-propositions de la CGT non accept�es par la direction :
3% pour les salaires bruts mensuels jusqu�� 2500 euros
2% de 2501 � 3500 euros inclus
1.5% de 3501 � 4000 euros inclus
--

Risques Psychosociaux - r�union du 28 avril 2011 � Levallois-Perret

CGT — 2011-04-29T14:47:37Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CFTC, CGT et CFDT.
CGC absente.
La direction annonce que la CFTC lui a transmis un accord de m�thodologie.
Dans une pr�sentation � l'�cran, la direction fait un rappel des diverses �tapes r�alis�es pour la mise en place du questionnaire "Bien �tre au travail". 4952 questionnaires ont �t� envoy�s et 43 % des personnes y ont r�pondu.
Les r�sultats ne sont pas encore disponibles car il manque le d�pouillement de la question ouverte par le cabinet AGEAL.
Des discussions ont lieu sur la mise en place d'un comit� de travail charg� d'exploiter les r�sultats et pour que puissent se d�rouler ensuite les n�gociations sur le projet d'accord d�s septembre.
Des extraits du document CFTC sont discut�s.
Sur cette base et suite � ces discussions, la direction proposera un projet d'accord de m�thode le 6 mai prochain.
Une prochaine r�union est pr�vue le 12 mai pour des amendements en vue de sa signature.
Pour de plus amples d�tails, contactez les d�l�gu�s syndicaux CGT.
--

NAO AKKA I&S 2011 : r�union du 14 avril 2011 - Levallois-Perret

CGT — 2011-04-14T16:58:09Z

Organisations syndicales pr�sentes : CFDT, CGT et FO.
CGC absente.
La direction pr�sente en NAO AKKA I&S les mesures annonc�es par la direction g�n�rale dans son communiqu� groupe du 11 avril 2011.
Il s'agit des 4 leviers d'actions : augmentations collectives, augmentations individuelles, abondement au PEE, bon d'achats redistribu�s via le CE.
Ces mesures sont mises en discussion et les organisations syndicales pr�sentes font des contre-propositions.
- 1er levier d'action : augmentations collectives
2,2 % pour les salari�s pr�sents au moins depuis le 31 mars 2010 dans le grouoe AKKA ET avec un salaire [= 2500 euros bruts (augmentation r�troactive au 1er avril)
1,2 % condition : 2500 euros bruts [ salaire [= 3000 euros bruts (concerne 60% du personnel AKKA I&S)
- 2�me levier d'action : augmentations individuelles au m�rite
1,5% de la masse salariale au 31/12/2010 pour les gratifications individuelles (augmentations en mars et en septembre, cumul des augmentations collectives et des augmentations individuelles, salaire de r�f�rence au 31 mars 2011 dans tous les cas.
- 3�me levier d'action : abondement au PEE de 300% pour tout salari� pr�sent au 31 d�cembre 2010
- 4�me levier d'action : bons d'achat de 70 euros � redistribuer par le CE.

La CGT accueille favorablement les propositions d'augmentations individuelles et d'abondement du PEE. Elle regrette que la distribution des 5 actions gratuites ait �t� abondonn�e par la direction. Elle demande l'entr�e d'AKKA I&S dans l'accord de participation groupe.
Concernant les augmentations collectives, la CGT signera un accord comportant des augmentations collectives d'au moins :
3% pour les salaires jusqu'� 2500 euros
2% pour les salaires de 2500 � 3500 euros
1,5% pour les salaires de 3500 � 4000 euros

--

Frais professionnels AKKA I&S : r�union du 7 avril 2011 - Lyon-Vaise.

CGT — 2011-04-07T23:14:26Z

La direction propose un accord s'appliquant aux salari�s en agence ou � proximit� et qui b�n�ficient actuellement d'une indemnit� forfaitaire. Elle serait remplac�e par :
- un titre restaurant,
- une indemnit� kilom�trique forfaitaire correspondant � 10 Km,
- �ventuellement un compl�ment salarial pour les cas le justifiant.
--

R�union du 7 avril 2011 - Lyon-Vaise (n�gociations syndicales groupe sur la politique salariale)

CGT — 2011-04-07T17:00:56Z

7 avril 2011

La direction fait les propositions suivantes :
1) Participation groupe : 440 euros par personne cette ann�e (hors AKKA I&S)
2) Abondement pour l'ensemble du personnel : pour 100 euros d�pos�s l'entreprise compl�te � 300 euros (option du PEE � plus haut risque, plus forte rentabilit�)
3) Distribution de 5 actions gratuites � tous les salari�s pr�sents au 31/12/2010 (actions acquises apr�s 2 ans de pr�sence dans l'entreprise)
4) Versement d'un montant aux CE pour redistribution d'un ch�que de 70 euros distribu� par les CE
5) Augmentation collective
+ 1,2 % � tous les salaires inf�rieurs � 3000 euros ce qui concerne 2073 personnes
ou
+ 2,5 % pour les salaires salaires inf�rieurs � 2500 euros ce qui concerne 876 personnes

(salaire de base brut en r�f�rence, 4725 personnes au total dans le groupe aujourd'hui).

Chez AKKA I&S 1,2 % repr�sentent 30 euros d'augmentation brute en moyenne pour chaque coefficient (91 personnes ETAM).

Propositions CGT AKKA I&S :

+ 6% ETAM et les CADRES P1.1 et P1.2
+ 5% CADRES P2.1 et P2.2
+ 4% CADRES P2.3
+ 2% CADRES P3.1
+ 1% CADRES P3.2 et P3.3

Quels pourcentages vous paraissent acceptables ?
Quelles concessions �tes-vous pr�ts � faire ?
A quel point �tes-vous pr�ts � vous mobiliser pour d�fendre vos salaires ?

--

NAO 2011 : r�union du 31 mars 2011 - Levallois-Perret

CGT — 2011-04-07T16:59:14Z

31 mars 2011

Organisations syndicales pr�sentes : CFDT, CGT et FO.
CGC absente.
La direction remet un document de 9 pages aux organisations syndicales et le commente. Elle fait �galement r�f�rence au communiqu� de la direction g�n�rale du 28 mars (veille du jour de la gr�ve annonc�e).
La r�union NAO AKKA I&S du 7 avril initialement pr�vue est report�e et une r�union de n�gociation syndicale groupe sur la "politique salariale" est organis�e le m�me jour, 7 avril � Lyon-Vaise.
La direction laisse entendre la possibilit� d'augmentations collectives pour les bas salaires et demande que soit pris en consid�ration l'ensemble des �l�ments de revenus, participation, int�ressement. Elle indique que des �l�ments accessoires sont �galement � prendre en compte au niveau frais de d�placement, selon ses propos.
La CFDT remet un document de positions et FO un document de propositions. La section syndicale CGT AKKA I&S envisage � priori des propositions d'augmentations collectives distinguant 2 populations de salari�-e-s, bas salaires et le reste du personnel et rappelle ses revendications de 2010. Elle demande l'application du PMSS pour les salari�-e-s en modalit� 2 de r�alisation de mission et indique que l'examen des donn�es remises en r�union est n�cessaire et pourra n�cessiter des ajustements. La CGT remettra officiellement un document de propositions apr�s la r�union du 7 avril dans le cadre des NAO AKKA I&S.
--

A partir du mardi 29 mars 2011 : GREVE RECONDUCTIBLE vot�e en AG par les salari�-e-s d'AKKA Informatique et Syst�mes

CGT — 2011-03-21T13:03:07Z

21 mars 2011

La section syndicale CGT AKKA I&S se joint au mouvement de gr�ve initi� chez AKKA Informatique et Syst�mes et appelle les salari�-e-s � manifester leur m�contentement pour une v�ritable reconnaissance du travail accompli et des salaires corrects � travers des arr�ts de travail en agence et chez les clients le mardi 29 mars 2011.
D�brayages d'1 heure, 2 heures ou toute la journ�e.

Lien : http://cgt.akka.is.online.fr/download.php?file=20110321-CGT-AKKA-I%26S-negociations-bidons-ed2.pdf
--

A partir du mardi 29 mars 2011 : GREVE RECONDUCTIBLE vot�e en AG par les salari�-e-s d'AKKA Informatique et Syst�mes

CGT — 2011-03-18T12:53:29Z

15 mars 2011

Chez AKKA Informatique et Syst�mes, soci�t� soeur d'AKKA I&S, lors d'une assembl�e g�n�rale des salari�-e-s qui s'est tenue mardi 15 mars � Toulouse � l'appel des sections syndicales FO et CGT, les salari�-e-s ont vot� la gr�ve reconductible � partir du mardi 29 mars 2011.
Leurs revendications portent sur l'am�nagement du Temps de Travail et les n�gociations salariales dans le cadre des NAO 2011.
Cliquer ici : A partir du mardi 29 mars 2011 : GREVE RECONDUCTIBLE vot�e en AG par les salari�-e-s d'AKKA IS :
Lien : http://cgtakkais.hautetfort.com/archive/2011/03/17/a-partir-du-mardi-29-mars-2011-greve-reconductible-votee-en.html
--

N�gociations syndicales groupe sur l'UES : r�union du 17 mars 2011 � Lyon-Vaise

CGT — 2011-03-18T12:50:19Z

Organisations syndicales pr�sentes : FO, CGC, CFTC, CGT et CFDT.
La direction remet un document de projet d'accord de configuration du groupe et de mise en place d'un comit� de groupe.
Compte tenu de l'�ch�ance au 31 mars 2011 de l'accord de prorogation des mandats actuels des repr�sentants au comit� de groupe, il est convenu de proroger � nouveau ces mandats jusqu'au 30 juin.
La repr�sentante syndicale CFTC, n'ayant pas de repr�sentant au comit� de groupe demande � �tre inivit�e � la prochaine r�union du comit� de groupe � titre exceptionnel. Cette invitation n'est accept�e qu'� titre de salari�e.
Concernant le projet UES, le repr�sentant syndical CGC transmet un courrier d'un autre repr�sentant syndical de sa f�d�ration qui signifierait la poursuite des n�gociations en acceptant les deux conditions impos�es d'entr�e par la direction (exclusion de la soci�t� m�re du champ de l'UES et limitation � 4 du nombre de comit�s d'�tablissement).
Un tour de table est alors effectu� pour pr�ciser les positions des diverses organisations. La CFTC, FO et CFDT ont formalis� leurs positions et demandes dans des courriers et documents.
La CGT, dans une d�claration, pose comme condition indispensable � la signature d'un accord de mise en place de l'UES AKKA France la mise en place concomitante de moyens de fonctionnement et de communication avec les salari�s.
Elle remet un document de propositions et d'amendement du projet d'accord de la direction du 15 f�vrier 2011.
Une prochaine date de r�union est fix�e au vendredi 13 mai 2011 � Lyon-Vaise.
La prochaine r�union du comit� de groupe est par ailleurs fix�e au lundi 18 avril 2011 � Lyon-Vaise.
Pour de plus amples d�tails, contactez les d�l�gu�s syndicaux CGT.
--

NAO 2011 : r�union du 2 mars 2011 - Levallois-Perret

CGT — 2011-03-04T15:17:10Z

Organisations syndicales pr�sentes : CFDT, CGT et FO.
CGC absente.
La direction remet un document de 4 pages comportant des effectifs par populations, op�rationnels, fonctionnels, temps pleins et temps partiels en indiquant les salaires de base, moyens, m�dians (salaires hors primes vacances).
Les salaires incluant les primes, avec moyennes d'�ges, anciennet�s moyennes sont fournis mais les effectifs des populations en r�f�rence ne sont pas les m�mes ce qui rend les donn�es difficilement exploitables.
La direction fournit des donn�es sur les primes d'objectifs (parts variables) et les primes exceptionnelles vers�es en 2010, le nombre de salari�s ayant eu une augmentation individuelle en 2010 et le nombre de salari�s n'ayant eu aucune augmentation depuis 3 ans. Les montants des heures suppl�mentaires pay�es sont �galement fournis.
Les revalorisations ne seraient pas compt�es dans ces augmentations selon la direction.
Les donn�es sont toutes ventil�es par cat�gories hommes/femmes et par cat�gories Cadres, Assimil�s Cadres, ETAM et Employ�s.
Il manque cependant les grilles de salaires proprement dites par coefficient, position et �chelon.
Des informations demand�es dans notre courrier du 7 janvier dernier sont manquantes.
La direction s'est engag�e � fournir les informations compl�mentaires au plus tard le lundi 14 mars prochain.
Curieusement, elle s'engage aussi � envoyer ses propositions avant le vendredi 11 mars avant m�me que les organisations syndicales n'aient toutes les donn�es en main.
Il est convenu que les organisations syndicales envoient � leur tour leurs propositions avant le lundi 21 mars.
Des r�unions sont fix�es au calendrier le jeudi 31 mars, jeudi 7 avril (et jeudi 14 avril si n�cessaire).
--

N�gociations syndicales groupe sur l'UES : r�union du 17 f�vrier 2011 � Lyon-Vaise

CGT — 2011-02-18T13:02:46Z

La direction a envoy� le 15 f�vrier aux organisations syndicales le projet d'accord de mise en place d'une UES dans le groupe AKKA.
Deux conditions ont �t� pos�es comme incontournables par la direction d�s le d�but des n�gociations � savoir l'exclusion du champ de l'UES de la soci�t� m�re (qui reste n�anmoins dans le p�rim�tre du comit� de groupe) et la mise en place d'au plus 4 comit�s d'�tablissement. La CGC maintient que la soci�t� m�re doit faire partie du p�rim�tre de l'UES. Dans l'attente de la clarification de la position de la CGC conditionnant l'arr�t ou la poursuite des n�gociations, celles-ci ont �t� suspendues jusqu'au 17 mars prochain. La CGT rappelle que ces 2 conditions pos�es d�s le d�part par la direction n�cessitent des contreparties dans l'accord UES et que celles-ci ne peuvent �tre app�ci�es que dans leur ensemble et conditionnent sa signature et adh�sion � l'accord.
Pour de plus amples d�tails, contactez les d�l�gu�s syndicaux CGT.
--

Les sections syndicales FO et CGT d'AKKA Informatique et Syst�mes ont refus� et d�nonc� l'accord sur le Temps de Travail propos� par la Direction.

CGT — 2011-02-09T21:58:06Z

4 f�vrier 2011
Dans AKKA Informatique et Syst�mes, soci�t� soeur d'AKKA I&S, les sections syndicales FO et CGT d'AKKA IS ont refus� et d�nonc� l'accord sur le Temps de Travail propos� par la Direction.
Lire le tract FO et CGT AKKA Informatique et Syst�mes : d�nonciation de l'accord sur l'Am�nagement du Temps de Travail, 7 f�vrier 2011.
Lien : http://cgt.akka.is.online.fr/20110207-Tract-FO-CGT_11_02_07.pdf
--

Les sections syndicales FO et CGT d'AKKA Informatique et Syst�mes ont refus� et d�nonc� l'accord sur le Temps de Travail propos� par la Direction.

CGT — 2011-02-09T21:58:06Z

NAO 2011 : r�union du 19 janvier 2011 - Levallois-Perret

CGT — 2011-01-20T20:22:35Z

Organisations syndicales pr�sentes : CFDT, CGT et FO.
CGC absente.
La direction ouvre les "discussions" relatives aux n�gociations salariales mais ne met sur la table aucun document, ne donne aucune information. Les "discussions" ont �t� tr�s courtes.
La CGT qui a envoy� ses demandes d'informations le 7 janvier dernier, formulera ses revendications et propositions qu'une fois les donn�es pr�cises en mains.
La direction s'engage � envoyer les informations sur les r�mun�rations avant la prochaine r�union. Aucune date n'a �t� convenue avec la direction.
--

N�gociations syndicales groupe sur l'UES : r�union du 14 janvier 2011 � Lyon-Vaise

CGT — 2011-01-15T12:05:03Z

La direction avait envoy� le 23 d�cembre dernier aux organisations syndicales un courrier de synth�se sur ses propositions suite aux discussions.
FO, CGC et CGT ont r�pondu � ce courrier par �crit. Les demandes d'informations compl�mentaires, les propositions, remarques et questions avanc�es ont �t� mises en discussion par chacune des 5 organisations et un grand nombre de points ont �t� �voqu�s et discut�s. La direction fait savoir qu'elle ne pourra pas r�pondre � la totalit� des demandes faites et que des concesssions devront �tre faites sur certains points par les organisations syndicales. Dans la structure propos�e, le CCE chapeauterait donc les 4 CE des p�les m�tiers regroupant 2 � 2 les soci�t�s. Le Comit� de Groupe chapeauterait ce CCE et le reste des soci�t�s en dehors des p�les m�tier. La signature au final de l'accord demandera alors de bien peser les avantages et inconv�nients du projet d'accord qui se dessine aux cours des discussions. La direction pr�voit de remettre un document de propositions dans une r�daction plus structur�e et proche du texte de l'accord qui sera propos�. Une prochaine r�union est pr�vue le 17 f�vrier 2011 pour en d�battre.
Pour de plus amples d�tails, contactez les d�l�gu�s syndicaux CGT.
--

N�gociations syndicales groupe sur l'UES : r�union du 3 d�cembre 2010 � Lyon-Vaise

CGT — 2010-12-03T22:04:17Z

Suite aux propositions, remarques et suggestions des organisations syndicales, la direction fait de nouvelles propositions plus d�taill�es prenant en compte un certain nombre d'�l�ments :
- 1 Comit� Central d'Entreprise (CCE) et un Comit� de Groupe aux p�rim�tres compl�mentaires,
- 4 Comit�s d'Etablissement (CE) associ�s chacun � un CHSCT pour chacun des p�les Produit/Process, Informatique et Syst�mes, Ing�nierie documentaire, Services/Gestion
- 1 instance nationale de coordination des CHSCT se r�unissant une fois par an,
- un budget de fonctionnement,
- 14 instances de d�l�gu�s du personnel.
Pour de plus amples d�tails, contactez les d�l�gu�s syndicaux CGT.
--

N�gociations syndicales groupe sur la pr�vention des Risques Psycho-Sociaux : r�union du 25 novembre 2010 � Levallois-Perret

CGT — 2010-11-27T19:16:28Z

La direction fait un expos� de ses travaux : le cahier des charges a d�j� �t� sign� avec un cabinet d'expertise choisi par la direction : le cabinet AGEAL.
Les discussions portent sur la mise en place d'un accord de m�thode concernant les phases pr�vues : r�alisation du questionnaire, communication vers les salari�s, envoi du questionnaire, traitements des r�ponses, exploitation des r�sultats, plan d'actions � mener etc. La constitution de plusieurs groupes de travail, notamment de repr�sentants d'organisations syndicales et de CHSCT pour effectuer des entrevues avec le cabinet d'expertise sont � pr�ciser.
La direction n'a remis aucun document en r�union. Elle doit transmettre le cahier des charges, le document de pr�sentation qui a �t� expos� en r�union et une proposition de projet d'accord de m�thode suite aux discussions men�es.
--

N�gociations syndicales AKKA I&S sur l'Am�nagement du temps de travail : r�union du 24 novembre 2010 � Levallois-Perret

CGT — 2010-11-27T19:03:49Z

(4�me r�union sur ce th�me)
La direction fait de nouvelles propositions :
Les ETAM (ou cadres) � 37h15, 11 jours de RTT passeraient � 37h hebdomadaires, 9 jours de RTT et r�cup�ration des jours f�ri�s.
Une modalit� interm�diare entre modalit� 1 et modalit� 2 serait instaur�e : 37h hebdomadaires, 9 jours de RTT et r�cup�ration des jours f�ri�s avec un salaire au moins �gal � X% du salaire conventionnel.
La modalit� 2 � 38h30, salaire au moins �gal � 115% du salaire conventionnel aurait 9 jours de RTT et r�cup�ration des jours f�ri�s.
--

N�gociations syndicales groupe sur l'UES : r�union du 5 novembre 2010 � Lyon-Vaise

CGT — 2010-11-05T22:17:14Z

Les discussions font apparaitre des inqui�tudes vis � vis du calendrier et des diff�rends quant � la n�cessit� d'ouvrir ou non des n�gociations en parall�le sur les modalit�s de renouvellement du Comit� de Groupe actuel. La direction refuse de mener une double n�gociation � la fois sur le projet de mise en place de l'UES et sur les modalit�s de renouvellement du Comit� de Groupe invoquant une possible prorogation � nouveau si n�cessaire.
Une fois les intentions clarifi�es de part et d'autre, la n�gociation et les d�bats se poursuivent, la direction expliquant plus en d�tails ses propositions expos�es dans son courrier. Une projection � l'�cran d'une possible repr�sentation pour les d�l�gu�s du personnel est faite. Une prochaine r�union est fix�e au 3 d�cembre.

--

R�union de n�gociations syndicales AKKA I&S des 18 et 22 octobre 2010 � Levallois-Perret

CGT — 2010-10-23T10:36:29Z

Elections professionnelles :

R�union du 18 octobre 2010 � Levallois-Perret
( 2�me r�union dite de cl�ture par la direction - une premi�re r�union de cl�ture avait d�j� eu lieu le 30 septembre 2010 )

La direction a ouvert les n�gociations syndicales sur le protocole pr�-�lectoral AKKA I&S le 20 mars 2009.
Sa derni�re proposition du 18 octobre 2010 n'a pas pris pas en compte nos propositions qui �taient loin d'�tre extravagantes et faisaient d�j� de larges concessions.

Au final, la direction AKKA I&S propose � signature un protocole pr�-�lectoral qui :

1 ) r�duit consid�rablement les moyens de fonctionnement accord�s au Comit� d'Entreprise :
A effectif quasiment identique :

Protocole pr�-�lectoral 2007 :
10 si�ges CE titulaires et 10 si�ges CE suppl�ants
le CE b�n�ficiait de 90 heures mensuelles de d�l�gation suppl�mentaires (270 heures trimestrielles, sans mutualisation)

Protocole pr�-�lectoral 2010 :
9 si�ges CE titulaires et 9 si�ges CE suppl�ants
le CE b�n�ficie pour 4 membres seulement d'une commission de 20 heures trimestrielles de d�l�gation suppl�mentaires et de la mutualisation des heures l�gales entre titulaires et suppl�ants.

La CGT rappelle que l'employeur a obligation d'adapter la charge de travail des �lus individuellement en fonction de leurs mandats et ne saurait se d�fausser de cette obligation en instaurant une mutualisation des heures de d�l�gation l�gales entre les �lus titulaires et suppl�ants.

2 ) supprime les scrutins r�gionaux et r�duit consid�rablement le nombre de si�ges des D�l�gu�s du Personnel :

Protocole pr�-�lectoral 2007:
22 si�ges DP titulaires et 22 si�ges DP suppl�ants r�partis sur 8 r�gions

Protocole pr�-�lectoral 2010 :
13 si�ges DP titulaires et 13 si�ges DP suppl�ants r�partis sur 1 territoire national br]
La direction, sans la moindre explication, fait table rase des dispositions du pr�c�dent accord pr�-�lectoral qui reconnaissait un d�coupage en r�gions de l'ensemble des �tablissements AKKA I&S et instaurait une repr�sentation au plus pr�s des salari�s des D�l�gu�s du Personnel, dispositions avalis�es par les organisations syndicales CFE-CGC, CGT, CFDT et la direction.

3 ) supprime l'envoi par courrier postal � tous les salari�s de l'appel � candidatures des organisations syndicales, moyen reconnu et accord� dans les pr�c�dents protocoles pr�-�lectoraux.

Pour ces raisons, la CGT AKKA I&S ne signera pas cet accord qui instaure une r�gression importante de la repr�sentation du personnel, sans aucune justification, et qui leur alloue des moyens d�risoires (absence �galement de proposition de la direction dans la n�gociation des moyens de fonctionnement des IRP).

R�union du 22 octobre 2010 � Levallois-Perret
La direction organise avec certaines organisations syndicales une nouvelle r�union sans permettre la pr�sence de toutes les organisations dont la CGT.
Une 2�me version finale de protcole pr�-�lectoral est propos� � signature. CGC, CFTC et CFDT, apr�s avoir critiqu� le document finissent par le signer. FO et CGT ne sont pas signataires.

--

R�union de n�gociations syndicales AKKA I&S du 30 septembre 2010 � Levallois-Perret

CGT — 2010-10-01T21:53:32Z

Elections professionnelles :
Le dernier jour des n�gociations, la direction fait conna�tre sa position sur les demandes des organisations syndicales (dont certaines expos�es depuis plus d'un an).
Le texte "� prendre ou � laisser" est quasiment au m�me niveau que le minimum l�gal. Le document ne fait pas l'unanimit� des organisations syndicales.
A d�faut de proposition acceptable ne remettant pas en cause les moyens actuels de fonctionnement du Comit� d'Entreprise (heures de d�l�gation suppl�mentaires pour les suppl�ants) ni le nombre de si�ges suppl�mentaires du pr�c�dent protocole pr�-�lectoral, la CGT ne peut signer.

CET :
La direction remet un projet d'accord de prorogation et d'extinction de l'accord CET.
La CGT n'�tant pas signataire de l'accord CET AKKA I&S qui encourage la flexibilit� dans le travail et n'accorde aucune contrepartie aux salari�s, ne signe pas cet avenant.
Il appartient aux organisations syndicales qui ont sign� l'accord CET d'origine d'en assumer les cons�quences.
La CGT se f�licite n�anmoins de l'extinction de cet accord CET chez AKKA I&S.

--

R�union de n�gociations syndicales AKKA I&S du 22 septembre 2010 � Levallois-Perret

CGT — 2010-09-23T13:51:01Z

Protocole �lectoral
La modification des coll�ges �lectoraux semble accept�e � l'unanimit�. Cependant, concernant les autres points, la direction, depuis plus d'un an, n'a toujours pas r�pondu si elle acceptait ou refusait par exemple de conc�der des heures de d�l�gation suppl�mentaires pour les �lus suppl�ants (Comit� d'Entreprise, D�l�gu�s du Personnel). FO et CFDT demandent en s�ance plus de si�ges d'�lus que le minimum l�gal. La direction ne r�pond pas. Sans m�me trancher sur les points cl� et importants de l'accord, le texte est mis en discussion dans ses d�tails.
La direction indique qu'elle remettra ses propositions d'ici le 27 septembre : soit � moins de 3 jours de l'�ch�ance des mandats actuels des �lus alors que ces n�gociations sont ouvertes depuis le 20 mars 2009 !

Temps de travail
Bien que mis � l'ordre du jour, le sujet n'a pas �t� abord�.

--

N�gociations syndicales sur l'UES : r�union du 16 septembre 2010 � Lyon-Vaise

CGT — 2010-09-16T17:09:01Z

La direction avant m�me de faire la moindre proposition impose d'embl�e ses conditions... Les organisations syndicales CGC, CGT, FO, CFDT et CFTC, unanimes, r�clament un projet �crit en remettant une motion � la direction.
--

Signature d'un avenant de prorogation de l'accord du 12 octobre 2006 et de son avenant du 26 ao�t 2008 sur les modalit�s de constitution du Comit� de Groupe AKKA Technologies

CGT — 2010-08-25T19:26:35Z

Les organisations syndicales CGC, CGT, FO, CFDT et CFTC et la direction du groupe AKKA Technologies ont sign� le 1er ao�t 2010 un avenant No2 de prorogation de l'accord du 12 octobre 2006 et de son avenant No1 du 26 ao�t 2008 sur les modalit�s de constitution du Comit� de Groupe AKKA Technologies, progogeant ainsi son fonctionnement jusqu'au 31 d�cembre 2010, compte-tenu des n�gociations ouvertes sur le projet de mise en place d'une Unit� Economique et Sociale (UES).

Avenant N2 � l'accord sur les modalit�s de constitution du Comit� de Groupe, ici (r�serv� aux salari�s AKKA I&S Coframi) :
http://akka.is.online.fr/info/download.php?file=DS-20100801-Avenant-N2-Accord-Modalites-Constitution-Comite-de-Groupe.pdf

--

R�union du 19 ao�t 2010 � Levallois-Perret

CGT — 2010-08-19T19:42:29Z

Temps de travail
(3�me r�union sur ce th�me)
Organisations syndicales FO et CGC absentes, CGT et CFDT pr�sentes.
La direction fait des propositions et remet un document de travail.
Changement pour la RTT, en r�sum� les propositions de la direction sur ce th�me :
- les ETAM � 35 heures 0 jour de RTT et les ETAM � 37h15 + 11 jours de RTT passeraient tous � 36 heures + 3 jours de RTT + b�n�fice de tous les jours f�ri�s.
- pour la modalit� 2, les 11 jours de RTT deviendraient 8 jours de RTT + b�n�fice de tous les jours f�ri�s...
Autres th�mes en discussion : astreintes, travail de nuit, dimanche et jours f�ri�s, CET : rapprochez-vous des d�l�gu�s syndicaux CGT...

Elections professionnelles
Organisations syndicales FO et CGC absentes, CGT et CFDT pr�sentes.
La direction va proposer un protocole �lectoral avec CE national de 8 titulaires et DP nationaux de 12 titulaires (r�unions mensuelles avec tous les DP).
Moyens de fonctionnement : les heures de d�l�gations suppl�mentaires comme dans le protocole actuellement en vigueur restent � pr�ciser.
Dur�e des mandats 2 ans.
2 coll�ges :
- coll�ge cadres + assimil�s cadres (ETAM au coefficient 400 ou sup�rieur)
- coll�ge employ�s.
ou bien comme avant :
- coll�ge cadres
- coll�ge ETAM (dont ceux au coefficient 400 ou sup�rieur)

--

R�union du 26 juillet 2010 � Sophia-Antipolis

CGT — 2010-07-29T18:30:52Z

NAO - Salaires
Les organisations syndicales CGC, FO et CFDT et CGT signent un PV de d�saccord NAO (volet salarial).

Temps de travail
(2�me r�union sur ce th�me)
Un point sur les n�gociations en cours sur le temps de travail est fait suite aux diff�rentes situations abord�es en Comit� d'Entreprise.
Les organisations syndicales remettront leurs propositions lors de la prochaine r�union de n�gociations le 19 ao�t prochain.

Elections professionnelles
Un point sur les n�gociations en cours sur les �lections professionnelles est fait. Bien que les n�gociations syndicales sur la mise en place d'une UES dans le Groupe AKKA viennent d'�tre ouvertes, il n'est pas envisag� de signer un N�me avenant de prorogation des mandats des �lus AKKA I&S DP et CE actuels.
La direction d�cide alors de convoquer � nouveau les organisations syndicales � l'ouverture de n�gociations du protocole �lectoral.

--

Position de la CGT AKKA I&S Coframi en r�ponse aux 'derni�res propositions' de la direction du 25 juin 2010

CGT — 2010-07-20T07:24:08Z

Une mascarade de n�gociations salariales, lire le tract :
http://cgt.akka.is.online.fr/20100719-CGT-salaires-AKKA-I&S-mascarade-ED2.pdf

La CGT maintient que l'entreprise doit garantir aux salari�s leur pouvoir d'achat par une augmentation g�n�rale de 3% compte tenu du gel des salaires en 2009.
Elle exige un salaire des cadres en r�alisation de mission modalit� 2 sup�rieur au PMSS.

--

Ouverture des n�gociations syndicales sur la mise en place d'une UES dans le Groupe AKKA

CGT — 2010-07-09T12:05:39Z

R�union du 8 juillet 2010 � Lyon-Bellecour
Des n�gociations syndicales sur la mise en place �ventuelle d'une UES (Unit� Economique et Sociale) dans le groupe AKKA ont �t� ouvertes le jeudi 8 juillet � Lyon-Bellecour.
L'UES permet une meilleure repr�sentation des salari�s et plus de coh�sion dans l'offre des oeuvres sociales.
Le Comit� de Groupe pourrait dispara�tre pour faire place � un Comit� Central d'Entreprise qui a, de plus, tous les avantages d'un Comit� d'Entreprise (il est consult� sur les sujets �conomiques).
Les Comit�s d'Entreprise actuels deviendraient des Comit�s d'Etablissement. Une d�coupe en �tablissements et des rapprochements de soci�t�s dans le p�rim�tre (France) de l'UES sont en discussion.
Les moyens de fonctionnement, les sujets devant �tre trait�s au niveau CCE ou Comit� d'Etablissement restent � d�finir (Int�ressement, Mutuelle et Pr�voyance, Participation etc) pour permettre une meilleure harmonisation tout en pr�servant les sp�cificit�s des soci�t�s.
Compte tenu de l'�ch�ance des mandats des repr�sentants du personnel du Comit� de Groupe AKKA, il est envisag� la prorogation de leurs mandats dans la p�riode de n�gociation de l'accord de mise en place de l'UES.

--

Frais de d�placement : l' accord sur l'indemnisation des frais professionnels (1er volet) est sign� par la CGT, CGC, CFDT et FO

CGT — 2010-06-15T23:13:17Z

31 mai 2010
Frais de d�placement : l' accord sur l'indemnisation des frais professionnels (1er volet) est sign� par la CGT, CGC, CFDT et FO.

15 juin 2010
N�gociations syndicales Groupe AKKA sur la pr�vention des risques psycho-sociaux et la pr�vention du stress au travail : la CGT AKKA I&S remet ses propositions pour l'�laboration d'un cahier des charges.

--

Mouvement de gr�ve chez AKKA le jeudi 10 juin 2010 � l'appel de l'intersyndicale FO, CGT, CFDT et CGC chez AKKA I&S

CGT — 2010-06-04T14:06:40Z

Face au refus de la Direction d'acc�der � leurs revendications lors des n�gociations salariales, l'intersyndicale AKKA IS (FO, CGT, CFDT) et l'intersyndicale AKKA I&S (FO, CGT, CFDT, CGC) ont d�cid� dans l'unit� d'un mouvement de protestations.
GREVE LE JEUDI 10 JUIN 2010

Liens directs vers les tracts :

AKKA Informatique et Syst�mes
http://cgt.akka.is.online.fr/20100603-AKKA-en-Greve-Tract_intersyndicale_NAO_10_06_10.pdf

AKKA I&S
http://cgt.akka.is.online.fr/20100604-AKKA-en-Greve-Tract_intersyndicale_NAO_10_06_10.pdf

--

La CGT AKKA I&S Coframi sur le point de signer un accord d'�tape sur les frais professionnels

CGT — 2010-05-29T19:01:40Z

R�union de n�gociations syndicales du 28 mai � Toulouse.

La direction remet son projet d'accord d'�tape sur les remboursements de frais.
La CGT se f�licite que la direction proc�de finalement par �tapes comme nous lui avions sugg�r� dans notre document CGT du 29 juin 2009.
Il est question d'attribuer des tickets restaurant � tout le personnel AKKA I&S 'travaillant sur le lieu contractuel de travail' (c'est � dire en agence) sous 2 conditions :
- �tre un nouvel embauch� � partir du 1er juin 2010,
OU
- ne rien percevoir par ailleurs comme indemnit� � cette date.
Pour le d�placement, remboursement de 50% des abonnements de transport en commun si ils remplissent ces conditions (donc rien de nouveau).
Le projet d'accord est mis en discussion.

Points d'am�lioration apport�s par l'accord :
+ le personnel (en agence) qui ne percevait rien aura donc d�sormais des tickets restaurant,
+ cela s'applique � tous les salari�s en inter-contrat qui sont en agence (ils ne touchaient rien jusqu'� pr�sent en g�n�ral),
+ ceux qui touchent l' 'indemnit� des 10 euros' continuent � la percevoir comme avant (mais ils ne cumulent pas le remboursement des abonnements de transport en commun).

Droit d'expression collective des salari�s :
Les n�gociations sur les moyens d'expression collective des salari�s ont �t� ouvertes le 28 mai 2010 � Toulouse.
Elles ont pour but de donner aux membres du CE, d�l�gu�s du personnel, membres du CHSCT, d�l�gu�s syndicaux, repr�sentants syndicaux, des moyens adapt�s � notre m�tier pour un meilleur dialogue social.
La CGT et la CGC remettent chacune un document de propositions.
FO et CFDT devraient remettre prochainement leurs propositions.

Compte-rendu CGT disponible ici (r�serv� aux salari�s AKKA I&S Coframi) :
http://akka.is.online.fr/info/download.php?file=DS-20100529-CR-CGT-reunion-de-negociations-syndicales-AKKA-I%26S-Coframi-du-28-mai-2010-Toulouse.pdf

--

Journ�e nationale de mobilisation du jeudi 27 mai 2010, appel du collectif SSII toulousain

CGT — 2010-05-20T21:55:39Z

Le Collectif d'Union et de Revendication des Salari�s des SSII et Bureaux d�Etudes de la r�gion Toulousaine pour l'am�lioration de leur conditions de travail se joint � l'appel de intersyndicale CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA pour une journ�e nationale de mobilisation le jeudi 27 mai 2010 pour interpeller ensemble les pouvoirs publics et les employeurs et peser sur les choix � venir.
Lire le tract du collectif des SSII de la r�gion toulousaine
http://cgt.akka.is.online.fr/20100520-TRACT_SSII_n2-Toulouse_mai-2010.pdf

--

Une nouvelle section syndicale chez AKKA Informatique et Syst�mes, soci�t� soeur de AKKA I&S

CGT — 2010-05-06T21:56:06Z

Depuis le 1er MAI, ... F�te du Travail, AKKA Informatique et Syst�mes compte une nouvelle section syndicale dans ses rangs : La CGT.
Pourquoi une nouvelle section syndicale et pourquoi la CGT ?
Lire le tract du 5 mai 2010
http://cgt.akka.is.online.fr/20100505-CGTAKKAIS-01.pdf
Contact : cgtakkais@gmail.com

--

R�union de n�gociations syndicales AKKA I&S du 30 avril 2010 � Aix

CGT — 2010-05-01T09:38:44Z

Salaires : la direction aborde le sujet des salaires sans mettre aucun document sur la table de n�gociations.
Pas de r�ponse aux demandes de renseignements des organisations syndicales ni de proposition �crite.
La direction AKKA I&S se borne � faire le messager en lisant un courrier de M. RICCI adress� aux secr�taires des Comit�s d'Entreprise du groupe le 7 avril dernier sans m�me le remettre aux D�l�gu�s Syndicaux.
Les organisations syndicales sont les derni�res inform�es des d�cisions prises � leur insu : M. RICCI a d�cid� seul d'attribuer aux salari�s une prime collective sans concertation avec les D�l�gu�s Syndicaux. Et ce Monsieur parle de valeurs de respect et de partenaires sociaux...
La direction AKKA I&S annonce une enveloppe de 1% pour les augmentations individuelles au m�rite et de 0,5% pour les primes exceptionnelles (en r�alit� il s'agit parfois d'un paiement d�guis� d'heures suppl�mentaires non d�clar�es). La prime collective accord�e est quant � elle de 25 euros par mois pour les salari�s pr�sents au 1er janvier 2009 et ayant un salaire inf�rieur � 4000 Euros. Cette prime ne constitue pas une augmentation de salaire p�renne.
Nous sommes loin des 3% d'augmentation revendiqu�s.

Frais professionnels : la direction abandonne le projet global sur les frais professionnels.
Elle propose un accord d'�tape : des tickets restaurant pour le personnel en agence nouvellement embauch� (inter-contrat, fonctions support, assistantes, etc).
Les organisations syndicales demandent que cela soit appliqu� � tout le monde, pas uniquement aux nouveaux embauch�s.
Le probl�me des personnes disposant d'un restaurant d'entreprise chez le client et ne pouvant utiliser les tickets restaurant est pos�.
Bref, encore des discussions.
La direction doit remettre un projet d'accord sur ce point.

--

R�union de n�gociations syndicales groupe � Lyon mercredi 28 avril sur la pr�vention du stress au travail

CGT — 2010-04-29T13:50:22Z

La direction �voque les travaux du groupe de travail qu'elle a mis en place dans le cadre de la pr�vention des risques psycho-sociaux.
La direction est d'accord pour faire faire un diagnostic au niveau groupe, limit� � AKKA France par un cabinet sp�cialis�.
Un cahier des charges est d�j� r�dig� par la direction et pourra �tre pr�sent� aux organisations syndicales.
La direction veut associer des membres de chaque CHSCT du groupe AKKA � l'�laboration du cahier des charges.
La direction a d�j� pris contact avec 5 cabinets d'expertise.
Elle souhaite que les organisations syndicales et les CHSCT collaborent et pr�sentent un cahier des charges commun de leur c�t� pour le 15 juin prochain au plus tard et pour consolider et compl�ter ainsi le cahier des charges final.
Une prochaine r�union syndicale aurait lieu alors vers fin juin.

--

N�gociations du nouvel accord Compte Epargne Temps 2010 : la CGT revendique des contreparties

CGT — 2010-04-11T16:07:33Z

CET : n�gociations d'un nouvel accord, nous revendiquons au pr�alable les 2 avantages suivants :

* passage � 15 jours de RTT au lieu de 11 comme stipul� dans le R�glement d'Application de la RTT � COFRAMI
* octroi syst�matique d'une demi-journ�e de RTT, correspondant � une TEA, lorsque la semaine travaill�e comporte une suractivit� donnant droit � 2 TEA (cas d'une semaine de 6 jours pleins travaill�s comportant un samedi travaill�).

voir notre tract de revendications CET-RTT du 12 avril 2010

--

R�union du 26 mars 2010 � Levallois-Perret : prorogation des mandats des �lus DP et CE, prorogation de l'accord CET du 1er avril 2008.

CGT — 2010-03-27T15:27:47Z

Signature de la prorogation de l'accord CET du 1er avril 2008 par la CGC et FO.
La CFDT et la CGT ne l'ont pas sign�.
Signature de l'avenant No 5 de progrogation des mandats des �lus DP et CE par toutes les organisations syndicales CGT, CGC, FO et CFDT.

CET : Pourquoi la CGT n'est pas favorable au CET ?
- le nombre de jours de RTT est quasiment r�duit au nombre de jours de RTT SYNTEC, donc faible (avec perte d'un jour de RTT au titre de la journ�e de Solidarit�),
- le CET est un pr�texte de plus avanc� r�guli�rement au salari� pour lui refuser ses demandes de cong�s et surtout au moment de solder ses jours de RTT ou de Cong�s Pay�s de l'ann�e pr�c�dente offrant ainsi � l'employeur, et sans contrepartie, plus de flexibilit� dans l'organisation du travail au b�n�fice seul de l'entreprise,
- il autorise l'employeur � faire travailler le salari� 6 jours par semaine, voire plus encore par le m�canisme des TEA (*), et ce sans majoration de salaire des heures suppl�mentaires ainsi effectu�es.

(*) TEA = Tranche Exceptionnelle d'Activit�
--

N�gociations syndicales en cours : Frais de d�placement, R�mun�rations, CET, Elections professionnelles.

CGT — 2010-03-06T09:33:14Z

Frais de d�placement : la CGT ne signera pas un accord qui impose notamment des remboursements de frais forfaitaires � minima inf�rieurs aux d�penses engag�es.

R�mun�rations : voir notre tract de revendications salariales

CET : La CGT ne signera pas un accord CET ni aucune de ses prorogations dans un texte qui n'apporte aucune contrepartie aux salari�s. La flexibilit� des salari�s au b�n�fice seul de l'employeur ne saurait �tre encourag�e par la CGT au d�triment d'une prise de repos n�cessaire au moment opportun, pr�servant ainsi la sant� physique et morale des salari�s.

Elections professionnelles : la direction fait perdurer dans des promesses de modifications du protocole qu'elle ne tient pas.
--

Suite au rassemblement du 1er mars, une m�diation est engag�e entre la direction d�partementale du travail (DDTEFP de Nice), les dirigeants AKKA et les repr�sentants syndicaux FO.

CGT — 2010-03-06T09:31:20Z

Suite au rassemblement du 1er mars, une m�diation est engag�e entre la direction d�partementale du travail (DDTEFP de Nice), les dirigeants AKKA et les repr�sentants syndicaux FO. Notre coll�gue remercie tous ceux qui le soutiennent dans cet �lan de solidarit�. Il a recommenc� � s'alimenter progressivement. A l'heure actuelle rien n'est pour autant conclu.
--

Manifestation de soutien � Sophia Antipolis le 1er mars 2010 13h00

CGT — 2010-02-25T23:15:26Z

Manifestation de soutien � Sophia Antipolis le 1er mars 2010 13h00 - La section syndicale CGT AKKA I&S soutient notre coll�gue en difficult� pour faire valoir ses droits et sujet � des pressions discriminatoires.

--

N�gociations syndicales AKKA I&S, 23 f�vrier 2010

CGT — 2010-02-25T23:09:53Z

R�union du 23 f�vrier 2010 � Levallois-Perret

- N�gociations sur les salaires :
Le document de la direction remis le 20 janvier et comportant les grilles de salaires est mis en discussion.
Plusieurs situations de salaires minimaux inf�rieurs aux minimaux conventionnels (ETAM et Cadres) sont signal�es. La direction s'est engag�e � r��valuer le salaire de ces salari�s.
Selon la direction, certains cas peuvent aussi correspondre � des commerciaux avec une part variable contractuelle ou des temps partiels.
La direction indique que pour 2009, 0,9 % de la masse salariale a �t� r�alis�e en p�riode de gel des salaires. Elle recueille les remarques et revendications des organisations syndicales pour 2010. Elle indique que les n�gociations sur ce sujet seront closes d'ici fin avril.

- Remboursement des frais professionnels :
Un document de synth�se de la direction regroupant les cas d�crits dans son projet d'accord est remis en s�ance aux organisations syndicales et mis en discussion.
La proposition des bordelais concernant la probl�matique des "10 euros" est pr�sent�e en s�ance.

- Elections professionnelles :
La direction doit remettre d�s que possible aux organisations syndicales un nouveau protocole pr��lectoral prenant en compte la nouvelle organisation AKKA France.
--

L'action de soutien � notre coll�gue a �t� b�n�fique : la direction d�cide d'assigner en justice l'ancien assureur de Coframi.

CGT — 2010-02-23T05:16:34Z

En CHSCT extraordinaire du 22 f�vrier, la direction a fait savoir qu'elle assignait en justice l'ancien assureur de Coframi. Une issue favorable au salari� et � l'entreprise est donc attendue.
L'action de soutien � notre coll�gue sur ce point-l� est b�n�fique, d'une part sur le plan moral pour celui-ci et d'autre part sur le fait que la direction, enfin, s'est d�cid�e � agir �nergiquement vis � vis de l'assureur d�faillant.
--

Au 20�me jour, suite au communiqu� interne de la direction, notre coll�gue poursuit sa gr�ve de la faim.

CGT — 2010-02-20T11:17:43Z

20/02/2010 20�me jour de gr�ve de la faim pour notre coll�gue.
Suite au communiqu� interne de la direction, notre coll�gue poursuit sa gr�ve de la faim. En effet, la direction occulte une bonne partie des r�alit�s quotidiennes auxquelles est confront� ce salari� et un historique lourd de cons�quences dans lequel la direction AKKA I&S Coframi n'est pas exempte de responsabilit�s.
--

Pouss� � bout, il d�cide � nouveau d'entamer une gr�ve de la faim pour faire valoir ses droits garantis par le Code du Travail, le Code de la S�curit� Sociale, la Convention Collective Nationale SYNTEC et la pr�voyance entreprise.

CGT — 2010-02-14T14:27:12Z

Ce D�l�gu� Syndical FO et �lu repr�sentant du personnel se bat depuis plusieurs ann�es pour r�clamer ses droits pour lui-m�me et d�fendre les droits de la collectivit�.
Dans le diff�rend qui l'oppose � la direction et dont certains th�mes ont �t� � plusieurs reprises abord�s en r�unions des D�l�gu�s du Personnel, AKKA veut le licencier.
Sa situation personnelle et professionnelle s'est au fil du temps d�grad�e.
Aujourd'hui, il d�cide � nouveau d'entamer une gr�ve de la faim pour faire valoir ses droits garantis par le Code du Travail, le Code de la S�curit� Sociale, la Convention Collective Nationale SYNTEC et la pr�voyance entreprise.

Une lettre ouverte des D�l�gu�s Syndicaux FO est envoy�e � la direction.

Plusieurs repr�sentants du personnel et la CGT ont demand� la convocation en toute urgence du CHSCT en application de l'article L4614-10 du Code du Travail.
--

Ouverture des n�gociations sur la pr�vention du stress au travail dans le groupe AKKA, Lyon 3 f�vrier 2010

CGT — 2010-02-03T18:39:44Z

La direction ouvre le d�bat sur le stress en entreprise o� diff�rentes situations, facteurs d�clanchants sont �num�r�s. La direction expose les contraintes de l'entreprise et pr�voit la mise en place d'actions pr�ventives. Selon la direction, c'est un accord d'entreprise qui est vis�.
Elle annonce d'ores et d�j� la mise en place d'un groupe de travail constitu� de responsables de la pr�vention et des risques, de m�decins du travail et en liaison avec les CHSCT.

--

Comit� de suivi de l'accord cadre relatif � la GPEC dans le groupe AKKA, Lyon 3 f�vrier 2010

CGT — 2010-02-03T18:37:34Z

La direction rappelle dans une pr�sentation � l'�cran les diff�rentes situations de mise en oeuvre des entretiens et leurs caract�ristiques et ouvre le d�bat sur ce sujet. L'entretien d'�valutation est effectu� lors d'un face � face entre le collaboateur et un manager. Il est compl�t� par l'entretien professionnel ou l'entretien de seconde partie de carri�re tel que stipul� par l'accord S�niors.
La DSI pr�sente l'outil intranet permettant de g�rer ces entretiens, �tablir le compte-rendu r�dig� et sign� par le manager, compl�t� de remarques du collaborateur et sign� par celui-ci. Cet outil sera utilis� d�s la mi-f�vrier.
L'�tat d'avancement de la cartographie des m�tiers est pr�sent�e par la direction et un exemple de fiche m�tier est d�taill�.

--

Suite � la r�union de n�gociations syndicales du 14 janvier 2010 � Bordeaux, la CGT AKKA I&S adresse un courrier � la direction.

CGT — 2010-01-19T22:54:11Z

R�union du 14 janvier 2010 � Bordeaux
La r�union d�bute sur la probl�matique de la compensation de l'indemnit� du personnel en agence.
Selon la mesure envisag�e, une compensation en salaire viendrait remplacer la part indemnit� de d�placement des frais professionnels pour le personnel en agence. Les salari�s en inter-contrat ou ceux en mission client au m�me moment �chapperaient, du fait de leur situation, � cette r��valuation de salaire.
Notre courrier � la direction :
http://akka.is.online.fr/info/download.php?file=DS-20100119-compensation-indemnite-frais-professionnels.pdf
- Frais professionnels : pas de n�gociation.
- CET : remise par la direction de donn�es statistiques sur l'utilisation du CET.
- NAO 2010, volet r�mun�ration et �galit� professionnelle : pr�sentation � l'�cran des grilles de salaires actualis�es au 31 d�cembre 2009. Aucun document remis par la direction.
- Protocole �lectoral : bien qu'� l'ordre du jour le sujet n'a pas �t� abord�. Aucun document remis. La direction n'a pas respect� son engagement du 15 d�cembre dernier.
Aucune avanc�e notable sur les sujets ouverts.
--

N�gociations syndicales AKKA I&S, 15 d�cembre 2009 : un accord sur le vote �lectronique est sign� par CGT, CGC et FO

CGT — 2009-12-18T17:43:38Z

R�union du 15 d�cembre 2009 � Levallois-Perret
Elections professionnelles : la direction annonce qu'elle est ouverte � l'instauration d'une UES (Unit� Economique et Sociale) pour le groupe AKKA.
L'accord sur le vote �lectronique par internet a �t� sign� par la CGT, CGC et FO. La CFDT ne l'a pas sign�.
Concernant le protocole �lectoral, la direction s'est engag�e � fournir un document prenant en compte des ajustements suite aux derni�res discussions, au plus tard le 4 janvier 2010.
Un avenant No 3 � l'accord de prorogation du 7 mai 2009 a �t� sign� par les organisations syndicales.
CET : un document reprenant l'accord CET actuel avec les ajustements relatifs aux �volutions de la l�gislation a �t� remis par la direction aux organisations syndicales.
La direction s'est engag�e � fournir les donn�es actualis�es sur le CET d'ici la prochaine r�union.
NAO (hors ordre du jour) : un document provisoire sur les NAO 2010 a �t� remis aux organisations syndicales.
Indemnisation des frais professionnels : la discussion a d�but� sur la base du document de propositions de la CGT. La direction demande aux autres organisations syndicales leurs remarques et propositions pour la suite des n�gociations.

--

Emploi des S�niors : les organisations syndicales CGC et FO signent l'accord groupe.

CGT — 2009-12-10T15:58:43Z

R�union du 9 d�cembre 2009 � Lyon, Bellecour
L'accord groupe sur l'emploi des S�niors a �t� sign� par la CGC et FO.
La CGT, CFDT et CFTC ne l'ont pas sign�.

--

NAO 2009, volets salarial et �galit� hommes/femmes : les organisations syndicales CGT, CFDT, FO et CGC signent un PV de d�saccord sur les propositions de la direction AKKA I&S

CGT — 2009-12-05T09:55:52Z

R�union de n�gociations AKKA I&S le 26 novembre 2009 � Levallois-Perret

- NAO 2009, volets salarial et �galit� hommes/femmes : la discussion n'a pas pu �tre approfondie davantage et un PV de d�saccord � �t� sign� par toutes les organisations syndicales, CGT, CFDT, FO et CGC.

Concernant les autres sujets de n�gociations :

- Indemnisation des frais professionnels : le point n'a pas fait l'objet de discussions. Les organisations syndicales venant tout juste de recevoir le document transmettront leurs remarques et propositions d'ici la prochaine r�union.
- Vote �lectronique par internet : nous sommes favorables � la signature du projet d'accord sur le vote �lectronique et de son annexe le cahier des charges. Les autres organisations ne se sont pas encore positionn�es.
- Protocole pr�-�lectoral : une nouvelle difficult� est apparue lors de la r�union suite � une proposition de FO. FO formalisera cette proposition d'ici la prochaine r�union. Signature par les organisations syndicales d'un avenant No 2 � l'accord de prorogation du 7 mai 2009.
- Prorogation CET : bien que mis � l'ordre du jour et compte tenu des autres points � traiter, le CET n'a pas fait l'objet de discussions.

--

Emplois des S�niors : r�union du 24 novembre 2009 � Lyon, Bellecour

CGT — 2009-11-25T11:35:01Z

R�union du 24 novembre 2009 � Lyon, Bellecour
Concernant les actions de formation pour les S�niors, nous avons demand� que le DIF soit effectu� � 100% sur le temps de travail.
La direction nous a oppos� un refus cat�gorique et n'a pas inscrit cet engagement dans l'accord.
Un objectif de maintien dans l'emploi des S�niors a �t� fix�.
Les 3 domaines d'actions retenus conform�ment � la Circulaire du 9 juillet 2009 sont :
- Recrutement des salari�s �g�s dans l?entreprise ;
- Anticipation de l?�volution des carri�res professionnelles ;
- D�veloppement des comp�tences et des qualifications et acc�s � la formation ;
La mise en place d'indicateurs pertinents a �t� demand� par les organisations syndicales.
La version amend�e du document sur l'emploi des S�niors sera propos�e � la signature des organisations syndicales .
--

Emplois des S�niors

CGT — 2009-11-21T11:36:57Z

N�gociations en cours au niveau groupe : un projet d'accord est sur la table de n�gociations.
Prochaine r�union le 24 novembre � Lyon, Bellecour.
--

Du retard dans la n�gociation du protocole pr�-�lectoral

CGT — 2009-11-21T11:32:23Z

29 octobre 2009 : signature par les organisations syndicales d'un avenant � l'accord de prorogation du 7 mai 2009 compte-tenu du retard dans la n�gociation du protocole pr�-�lectoral.
La direction n'avait par ailleurs pas convoqu� les organisations syndicales sur le sujet des �lections professionnelles en octobre.
Prochaine r�union le 26 novembre 2009 � Levallois-Perret
--

NAO 2009, volet salarial - contre-propositions et revendications de la CGT AKKA I&S

CGT — 2009-10-29T19:18:10Z

La section syndicale CGT AKKA I&S publie sur son site internet un extrait de ses contre-propositions et revendications dans le cadre des NAO 2009, volet salarial.

--

Elections professionnelles - Transmission de documents par la direction AKKA I&S

CGT — 2009-10-29T09:42:30Z

28 octobre 2009 : la direction AKKA I&S transmet le projet d'accord de recours au vote �lectronique actualis� et le projet d'annexe � l'accord au recours au vote �lectronique (cahier des charges) compl�t�.
Un avenant � l'accord de prorogation des mandats est �galement soumis � la signature des organisations syndicales.

--

R�union de n�gociations syndicales, 23 octobre 2009 � Levallois-Perret

CGT — 2009-10-25T19:22:41Z

Reprise des NAO 2009 (salaires, �galit� hommes/femmes) : la direction pr�sente un projet minimaliste et ridicule
. 0,25 % de la masse salariale 2008 affect� � des augmentations individuelles et 0,50 % � des primes au m�rite ;
autrement dit ceinture pour la majorit� des salari�s (inflation moyenne 2008 : 2,8 %).
. rattrapage du salaire apr�s retour de cong� maternit� ou cong� parental si le salaire n'avait pas �t� r��valu� pendant 2 ans et si 3 ans d'anciennet� minimum...
La CGT pointe les d�faillances suivantes :
. progression d'�chelon et de salaire offerte aux nouveaux embauch�s : �volution inexistante pour certains d'entre-eux,
. pour les anciens de plus de 10 ans d'anciennet� : plusieurs n'ont pas �t� augment�s depuis tout ce temps.
. d�fauts dans les grilles de salaire : le SMIC et le PMSS augmentent plus vite que les salaires des ing�nieurs en SSII qui pourtant ont fait des �tudes sup�rieures et sont dipl�m�s (d�valorisation des m�tiers en SSII). Les femmes sont moins bien pay�es que les hommes chez AKKA I&S.
La CGT a remis des contre-propositions � la direction.
Indemnisation des frais professionnels : la direction pr�sente verbalement un projet consistant � d�finir les r�gles dans tous les cas de figure de d�placement. La p�riode d'adaptation transitoire n'est pas �voqu�e. Aucun document �crit n'a �t� remis par la direction.

--