Suite à la création de l'UES AKKA France

la CGT AKKA I&S Coframi a déménagé !

nouvelle adresse : akka.reference-syndicale.fr

La section syndicale CGT AKKA I&S Coframi vous informe des négociations syndicales en cours et à venir et de ses actions. Elle est à votre écoute pour défendre vos intérêts et porter vos revendications.
Vous pouvez contacter la section syndicale CGT par email : cgt.akka.is@online.fr ou discuter des problèmes que vous rencontrez dans le Forum de discussion

du Groupe AKKA Technologies.
Retrouvez également toute l'information sociale et juridique sur le blog du délégué du personnel, site d'information et d'expression des salariés.

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Le projet de loi travail de Myriam El Khomri propose de revenir des années en arrière. Pour nous, c'est non merci !
Participez à la mobilisation #loitravailnonmerci http://loitravail.lol Signez la pétition

La CGT vous souhaite de bons congés payés

La CGT des salariés des sociétés d'études du 44

Ce site est dédié aux sections syndicales CGT et syndicats des sociétés d'études du 44, Loire-Atlantique

La CGT des salariés des sociétés d'études du 44

http://fsetudcgt44.free.fr/

Grève AKKA 21 mars 2014 : Boulogne-Billancourt,
le personnel AKKA dans la rue contre la suppression
des indemnités forfaitaires de remboursement de frais.
Grève AKKA 21 mars 2014 : Boulogne-Billancourt, le personnel dans la rue contre la suppression des indemnités forfaitaires de remboursement de frais.

Grève AKKA 21 mars 2014 : Boulogne-Billancourt, le personnel dans la rue contre la suppression des indemnités forfaitaires de remboursement de frais.

Ils étaient nombreux à manifester haut et fort leur mécontentement devant le 892 rue Yves Kermen de Boulogne-Billancourt, siège des filiales du Groupe AKKA Technologies.

La mise en place du nouveau barème fait perdre du jour au lendemain à certains salarié-e-s de 200 à 900 euros par mois sans même aucun délais de prévenance.
Des salarié-e-s en mission découvrent leur nouvel ordre de mission réédité en la circonstance.
La direction menace de ne pas rembourser le personnel qui ne remplirait pas ses notes de frais conformément au nouveau barème. Une pression insupportable.
Cette direction et la hiérarchie commerciale a pendant longtemps décroché des contrats client grâce à la conclusion de contrats de travail avec les nouveaux embauchés en faisant miroiter des remboursements de frais forfaitaires ou indemnités kilométriques qu'elle supprime aujourd'hui. Bienvenue chez AKKA.
Une pression à la fois morale et financière exercée sur le personnel à l'opposé des valeurs que met en avant le groupe, respect, courage et ambition.

Les salariés réclament des augmentations de salaire décentes et la réintégration des indemnités de déplacement perdues dans leur salaire de base.

Face au mépris des dirigeants, un bon nombre de salarié-e-s envisage fortement de quitter la société et d'engager pour certains des actions judiciaires aux prud'hommes contre l'employeur.

Lire le Communiqué de presse CGT 21 mars 2014

La grève AKKA en images (21 mars 2014) , cliquer ici...

Reportage TV FIL 78 - Grève AKKA Guyancourt-Gershwin - 28 février 2014

TV FIL 78 - Le 7/8 L'actu - Edition du 28 février 13h00

La grève AKKA en images (28 février 2014) , cliquer ici...

Grève AKKA Technologies - 14 février 2014 - Un mouvement unitaire
	Un appel à débrayage très largement suivi par l'ensemble du personnel pour exprimer ses inquiétudes et son mécontentement vis à vis du projet de barème de remboursement de frais que la direction AKKA a l'intention de mettre en place. Les organisations syndicales réclament le retrait de ce projet inacceptable en l'état et l'ouverture de négociations syndicales. Le personnel envisage de renouveler ce type d'action voire à durcir le mouvement.
La grève AKKA en images (14 février 2014) , cliquer ici...

La fortune de la famille Ricci et le détournement des richesses créées par les salarié-e-s

Quoi de neuf chez AKKA I&S ?

18 juillet 2016
Le 6 juillet dernier à Lyon-Vaise, lors d'un tour de table, l'organisation syndicale FO et les autres organisations syndicales s'étaient mises d'accord avec la Direction pour signer un accord unananime permettant la modification des collèges électoraux.
L'organisation syndicale UNSA jointe alors par téléphone confirmait également son engagement.
Le circuit de signature du document a alors démarré aussitôt avec les personnes encore présentes à Lyon.
Or la semaine suivante, les 2 organisations syndicales FO et UNSA changent radicalement de position et déclarent dans un écrit ne plus vouloir signer cet accord.
Les organisations syndicales CGT, CFDT, CFTC, CFE-CGC et la Direction se voient alors contraintes à modifier le projet de protocole préélectoral de l'UES et mettre en place des collèges légaux et conventionnels.
Finalement l'accord préélectoral de l'UES

est signé à la majorité des organisations syndicales négociatrices le 18 juillet.

18 juillet 2016
Signature de l'accord de droit syndical par CGT, CFDT, CFTC et CFE-CGC

6 juillet 2016
Signature de l' avenant N^o18 au Plan Epargne Groupe AKKA Technologies, 6 juillet 2016 par CGT, CFDT et CFTC

Signature de l' avenant No 9 à l'accord de Participation Groupe AKKA Technologies, 6 juillet 2016 par CGT, CFDT, CFTC et CFE-CGC

Signature de l'avenant N^o1 à l'accord d'évolution du périmètre de l'UES par CGT, CFDT et CFE-CGC

GPEC Groupe AKKA - Réunion du 24 juin 2016 - Toulouse
CFDT, CGT, FO, CFTC présentes. CGC absente.
Les organisations syndicales FO et CGT ont remis chacune un document de contre-propositions qui est mis en discussion.
Prochaine réunion le lundi 5 septembre à Lyon-Vaise.

AKKA I&S - Temps de trajet excédentaire - Réunion du 6 juin 2016 - Boulogne-Billancourt
FO, CFDT, CGT et CGC présentes.
La Direction remet le projet d'accord avec d'ultimes modifications du texte.
Aucune organisation syndicale ne souhaite signer compte-tenu de nombreux points de désaccord : contrepartie en temps de repos minimaliste, seuils déclencheurs par bassins d'emploi trop élevés notamment (la CGT propose que la moitié du temps de trajet soit prise sur le temps de travail : refusé par la Direction).

25 mai 2016 - Lyon-Vaise
Un accord d'évolution du périmètre de l'UES

a été signé ce mercredi 25 mai 2016 par FO, CFDT et CFE-CGC ; en résumé :

CASCIOPE et Aeroconseil entrent dans le périmètre de l'UES,
La Direction AKKA s'engage à abandonner les procédures judiciaires qu'elle a introduites suite au jugement du 27 janvier 2014, jugement qui définissait le premier contour de l'UES sans Aeroconseil,
En conséquence, les décisions administratives de la DIRECCTE de Lyon du 1er juillet 2015 deviennent caduques.

Dans le même temps, une nouvelle négociation du protocole préélectoral a été ouverte officiellement pour aboutir à un accord mettant en place des établissements organisés en régions et non plus par entités juridiques suite aux nouvelles propositions de la Direction annoncées au mois de mars dernier, abandonnant l'idée d'établissements par entités juridiques.
En parallèle, une négociation syndicale au niveau groupe sur le droit d'expression collective des salariés (droit syndical) est menée : quelques avancées ont été faites par la Direction AKKA.
Les négociations s'avèrent néanmoins difficiles car les sujets sont liés et menés en parallèle, les changements et compromis ne satisfaisant pas toutes les parties.

Accord groupe d'extention du périmètre de l'UES, 25 mai 2016

NAO AKKA I&S - réunion du 4 avril 2016 - Toulouse-Blagnac
CGT, CFDT, CGC et FO présentes.
La Direction propose finalement 1 % de la masse salariale globale en augmentations individuelles au lieu de 0,8 % (et 0,2 % pour les rattrapages).
La Direction clôt la négociation sur le volet salarial et propose de remettre un projet d'accord à signature d'ici le 20 avril.

10 mars 2016
Signature de l'accord groupe de vote électronique et son cahier des charges (CGC, CFTC, CFDT, F0).

Accord groupe Vote Electronique, 10 mars 2016

Cahier des charges Vote Electronique, 10 mars 2016

11 février 2016 - Lyon-Vaise
Signature de l'avenant N^o 4 à l'accord de mise en place du comité de groupe.
Avenant No 4 à l'accord de mise en place du comité de groupe

Avenant N^o 4 à l'accord de mise en place du comité de groupe, 11 février 2016

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25 novembre 2015 - Lyon-Vaise
Signature d'un accord groupe de prorogation de 3 mois des mandats des membres du comité de groupe.

Accord groupe de prorogation des mandats des membres du comité de groupe

Accord groupe de prorogation des mandats des membres du comite de groupe, 25 novembre 2015

UES - Arbitrage de la DIRECCTE Rhône-Alpes - 1er juillet 2015

UES : Arbitrage DIRECCTE Rhône-Alpes, 1er juillet 2015
(1/2 - CEt)
(2/2 - DP)

AKKA I&S - Temps de travail - Réunion du 29 juin 2015 - Boulogne-Billancourt
CGT, CFDT, FO et CGC présentes.
La direction AKKA I&S remet en réunion le projet d'accord sur le temps de travail amendé suite aux discussions de la réunion précédente.
Les discussions perdurent sans avancée notable en faveur du personnel.
Prochaine réunion prévue le 3 septembre 2015.
La réunion du 3 septembre reste reportée à une date ultérieure.

NAO AKKA I&S 2015 volet salarial
La direction AKKA I&S n'a pris en compte aucune des propositions des organisations syndicales.
La CGT des salariés des sociétés d'études du 44

Procès-verbal de désaccord signé par aucune organisation syndicale.

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Accords signés - 2014

15 avril 2014 - Lyon-Vaise
Signature de l'accord AKKA I&S, indemnité forfaitaire dite des 10 euros par FO, CGC, et CFDT.
Accord AKKA I&S relatif aux indemnités forfaitaires dites des 10 euros, 15 avril 2014

29 janvier 2014 - Lyon-Vaise
Présentation du diagnostic conseil Handicap et des avis des comités d'entreprise.
Signature de l'accord groupe Handicap dans le groupe AKKA par FO, CGT , CGC, CFTC, CFDT et UNSA.
Accord Handicap dans le groupe AKKA, 29 janvier 2014

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Accords signés - 2013

16 décembre 2013 - Levallois-Perret
Signature de l'accord Egalité professionnelle hommes/femmes dans AKKA I&S par FO, CGT et CFDT (la CGC n'a pas pris part aux négociations).
Accord triennal Egalité professionnelle hommes/femmes dans AKKA I&S, 17 décembre 2013

5 novembre 2013 - Lyon-Vaise
Signature de l'accord groupe contrat intergénérationnel

par FO, CGC, CFTC, UNSA et CGT .
Le contrat intergénérationnel dans le groupe AKKA Technologies :
Objectifs et points majeurs :

Favoriser l'emploi durable des jeunes en CDI,
Favoriser l'intégration des jeunes embauchés par la mise en place de référents et d'un parcours d'accueil,
Mise en place d'indicateurs pour le suivi de carrière et l'accès aux formations,
Maintien dans l'emploi et recrutement des seniors, suivi des objectifs,
Dispositions particulières pour les seniors souhaitant passer à temps partiel.

Il inclut un diagnostic préalable sur la situation de l'emploi dans le groupe.

Négociations en cours (ou sabotées par la direction !) :
Equilibre vie professionnelle - vie familiale 20 juin 2013 - Lyon-Vaise
La direction fait part de sa décision unilatérale de suspendre les négociations dans le cadre de l'harmonisation des statuts, y compris la suspension de la signature de l'accord Equilibre vie familiale/vie professionnelle, ce qui provoque un tollé général de toutes les organisations syndicales. Le prétexte mis en avant par la direction est celui du dépôt de la requète de reconnaissance de l'UES devant le tribunal qui influerait sur le périmètre des accords.

CGT AKKA Informatique et Systèmes...

6 août 2012 AKKA I&S : salaire d'embauche des cadres en modalité 2 de réalisation de mission SYNTEC : la direction AKKA mise en demeure par l'Inspection du Travail de régulariser leur situation au regard de l'article R.2263-3 du Code du Travail.

29 août 2013 AEROCONSEIL : L'Inspection du Travail dresse un procès-verbal pour infraction aux articles du code du travail pour non respect du PMSS en modalité 2 de la Convention Collective Nationale SYNTEC et absence de dispositif légal de contrôle du temps de travail.

Les négociations syndicales AKKA I&S et Groupe

Négociations annuelles obligatoires (NAO)

Les négociations annuelles doivent obligatoirement traiter les thèmes suivants :
- les salaires, le pouvoir d'achat des salariés, la reconnaissance dans le salaire de la qualification acquise, le niveau de vie des salariés,
- l'épargne salariale (intéressement, plan d'épargne entreprise, plan d'épargne inter-entreprises),
- la prévoyance collective (quand il n'y a ni accord d'entreprise ni accord de branche),
- la durée et l'organisation du temps de travail (heures supplémentaires, horaires, prise des jours de CP et RTT),
- l'égalité entre hommes et femmes qui doit être examinée systématiquement à l'occasion de chaque négociation portant sur les salaires, les conditions de travail, la formation etc
- en absence d'accord sur le droit d'expression, l'employeur engage au moins une fois par an une négociation en vue de la conclusion éventuelle d'un tel accord. (Art. L2281-6)